Votre CV est bien plus qu’un simple document, c’est votre opportunité de créer un impact en un temps très court pendant lequel l’employeur le parcourt. Dans un environnement où les organisations reçoivent un flot de CV bien au-delà des postes à pourvoir, il est essentiel que le vôtre se démarque et suscite l’intérêt d’un employeur potentiel au point de vous inviter à un entretien.
Voici Sept « Règles d’Or » pour créer un CV véritablement exceptionnel :
1. Élaborez un Objectif Puissant – ou ne l’écrivez pas du tout L’objectif est une déclaration de vos objectifs professionnels, généralement située en haut du CV. Le début du CV peut faire ou défaire la première impression, alors soyez particulièrement attentif à la manière dont vous le rédigez. Écrivez une déclaration d’objectif seulement si vous avez des objectifs d’emploi très spécifiques, ou pour convaincre les employeurs que vous êtes parfaitement adapté au poste. Une déclaration d’objectif générique et truffée de jargon n’ajoute aucune valeur au CV.
2. Mettez en Avant vos Compétences Clés Ne répertoriez pas vos compétences dans un amas indifférencié. Classez-les, regroupez-les et évaluez-les. Vous pouvez avoir des compétences dans plusieurs domaines, mais vous excellez probablement davantage dans certains. Laissez votre CV indiquer précisément à quel point vous êtes compétent dans chacun d’eux. Cela offrira aux recruteurs une image claire de ce qu’ils doivent vous demander, tout en évitant des situations embarrassantes où l’intervieweur vous interroge sur C++, pour se rendre compte que vous n’y avez pas touché depuis l’école.
3. Parlez d’Accomplissements, Pas de Responsabilités Remplacez de faibles énoncés passifs par des formulations percutantes. Il est important de montrer que vous avez fait briller votre travail. Par exemple, plutôt que de dire « Responsable de la préparation des scripts d’installation/migration », dites plutôt « Conception et codage individuels des scripts d’installation/migration pour la base de données de production Oracle 10G ».
4. Soyez Authentique Il est crucial de mettre en avant vos meilleures qualités dans votre CV, mais il est tout aussi important de ne pas franchir la ligne entre le fait et la fiction. Ne prétendez pas être un expert dans un domaine où vous n’avez presque aucune connaissance. Être découvert dans une telle tromperie nuit à votre crédibilité, bien plus que de donner quelques mauvaises réponses lors d’un entretien.
5. Personnalisez-le pour Correspondre à l’Employeur Un CV universel convient seulement s’il est publié sur un portail d’emplois. Si vous postulez directement auprès d’une organisation, personnalisez votre CV pour mettre en avant ce que le recruteur recherche. Adaptez-le en fonction du poste proposé, mettez en avant les compétences qui intéressent le plus le recruteur.
6. Gardez-le Concis Le CV ne doit pas dépasser 2 pages. Éliminez tout ce qui n’est pas essentiel. Utilisez des phrases clés dans des listes à puces plutôt que des phrases complètes. Mettez l’accent sur vos réalisations récentes ou extraordinaires et éliminez ce que vous avez fait il y a des années. Si vous êtes débutant, vous devez obligatoirement vous en tenir à une page.
7. Soignez la Présentation Tout l’effort que vous avez mis dans la rédaction du contenu serait gâché si votre CV semble négligé. Utilisez des polices de caractères cohérentes, laissez de l’espace blanc autour des marges, évitez les erreurs d’orthographe/grammaire/pontuation et faites relire votre CV par des personnes de confiance.
En conclusion, votre CV ne garantit pas un emploi, mais il vous rapproche de votre objectif. Ce document de deux pages vous concernant doit être d’excellente qualité. Mettez en avant vos réalisations, personnalisez-le pour chaque employeur, soyez authentique et faites preuve de professionnalisme dans sa présentation. Un CV bien rédigé est la première étape pour ouvrir les portes de votre future carrière.
