Dans le cadre du renforcement de l’effectif de son personnel, une société commerciale de la place recrute un (01) Cabinet comptable, un(e) (01) Assistant(e) comptable et deux (02) Commerciaux.
ATTRIBUTIONS PRINCIPALES ET PROFILS
1. CABINET COMPTABLE
1.1 / Attributions principales :
Tenir la comptabilité selon les normes comptables applicables SYSCOHADA révisée ;
Etablir les états financiers périodiques et annuels ;
Superviser le suivi et la déclaration des obligations fiscales et sociales ;
Améliorer les outils de gestion comptable et financière mis en place ;
1.2 / Profil du Cabinet :
Etre dûment enregistré et reconnu par les autorités compétentes ;
Avoir au moins sept (07) années d’expériences en comptabilité et audit ;
Justifier d’une expertise en fiscalité et gestion financière ;
Disposer d’une équipe qualifiée (experts-comptables, fiscalistes, auditeurs) ;
Avoir une expérience avérée avec des sociétés de commerce import-export ;
Etre immédiatement disponible.
1.3 / Localisation du poste : Lomé.
2. ASSISTANT(E) COMPTABLE
2.1 / Attributions principales :
Contribuer à la réalisation de toutes les tâches de la comptabilité générale :
Assurer au quotidien la collecte, la saisie, le classement et l’archivage des pièces justificatives des dépenses et autres documents justificatifs des transactions administratives, financières et comptables de la société ;
Réaliser les travaux des inventaires physiques des stocks et des immobilisations ;
Produire les déclarations fiscales et sociales ;
Suivre les créances et les dettes ;
Etablir les états de rapprochements bancaires mensuels et annuels des comptes de la société.
2.2 / Profil du Candidat :
Etre titulaire d’un BTS en comptabilité et gestion des entreprises ou d’un BAC G2 plus expériences ;
Avoir une parfaite maîtrise du logiciel de gestion financière et comptable SAGE SAARI ;
Justifier d’une expérience avérée d’au moins deux (02) ans pour niveau BTS et trois (03) ans pour niveau BAC G2 à un poste similaire dans une société de commerce import-export ;
Etre immédiatement disponible.
2.3 / Localisation du poste : Lomé.
3. COMMERCIAL SEDENTAIRE
3.1 / Attributions principales :
Monter les différents types de dossiers d’appel d’offres ;
Promouvoir l’offre de services ou de produits dont il a la charge ;
Gérer un portefeuille de clients ;
Participer à l’animation de l’activité commerciale.
3.2 / Profil du Candidat :
Avoir le BTS, LICENCE ou tout autre diplôme équivalent dans les domaines suivants : Vente et négociation ; Marketing
Acquis d’expérience (02 ans) : Techniques de vente et commerce international ;
Maîtrise des techniques de vente et négociation commerciale tout en ayant un sens de l’écoute et d’adaptation
Bonne maîtrise de l’outil informatique et internet ;
Etre immédiatement disponible.
3.3 / Localisation du poste : Lomé.
4. COMMERCIAL DE TERRAIN (ITINÉRANT)
4.1 / Attributions principales :
Développer un portefeuille de prospects (en direct ou par l’intermédiaire d’un tiers) ;
Promouvoir l’offre de services ou de produits dont il a la charge ;
Gérer un portefeuille de clients ;
Participer à l’animation de l’activité commerciale.
4.2 / Profil du Candidat :
Avoir le BTS ou BAC G3 ou tout autre diplôme équivalent dans les domaines suivants : Vente et négociation ; Marketing
Acquis d’expérience (02 ans) : Techniques de vente et commerce international
Maîtrise des techniques de vente et négociation commerciale tout en ayant un sens de l’écoute et d’adaptation ;
Maîtrise de la langue locale de la zone de travail (Région Centrale : Kotokoli) ;
Disposer d’un moyen de déplacement (moto) ;
Etre immédiatement disponible.
4.3 / Localisation du poste : Sokodé (Région Centrale).
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
1 / Les dossiers de candidature doivent comporter les pièces suivantes :
Pour l’ASSISTANT(E) COMPTABLE ET LES COMMERCIAUX
Une lettre de motivation ;
Curriculum vitae (CV) ;
Copies des diplômes ou attestations ;
Copie d’une pièce d’identité.
Pour le CABINET COMPTABLE
Une lettre de motivation ;
Une copie de la carte CFE ;
Une copie de la carte d’opérateur économique ;
Une présentation du cabinet et de son équipe ;
Le Curriculum vitae (CV) du premier responsable ;
Les CV de deux (02) principaux collaborateurs ;
Une proposition technique et financière ;
Des références de missions similaires ;
Copie de l’attestation de bonne exécution ;
Un calendrier indicatif détaillé des interventions qui sera défini d’un commun accord à la signature du contrat.
Les dossiers de candidature, en un seul fichier PDF, sont reçus à l’adresse mail suivante : tngrecrutement83@gmail.com au plus tard le 11 avril 2025 à 17 h 00.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.
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