TechnoServe est un leader dans l’exploitation du potentiel du secteur privé pour aider les gens à sortir de la pauvreté. Organisation à but non lucratif présente dans 29 pays, nous travaillons avec des hommes et des femmes entrepreneurs dans les pays en développement pour créer des exploitations agricoles, des entreprises et des industries compétitives. En dépendant des gens à l’information, au capital et aux marchés, nous avons aidé des millions de personnes à créer une prospérité durable pour leurs familles et leurs communautés.
Contexte du projet
Au cours des cinq années du projet (2021-2026), le GCA revitalisera l’industrie du café au Sud-Kivu, pour devenir une force stabilisatrice dans la région en améliorant le bien-être des populations grâce à l’augmentation des revenus et des investissements dans les services essentiels, en générant des bénéfices économiques liés à la protection du Parc National de Kahuzi-Biega (PNKB) et de sa biodiversité, et en investissant dans des techniques de régénération qui maintiennent des paysages productifs pour les générations futures. Nous espérons que le développement du paysage de Kahuzi-Biega en tant que point d’ancrage pour le développement et la stabilité aura un impact à long terme dans les trois domaines clés prioritaires du GCA : le parc, les plantations et les populations.
Résumé du poste
Les principales fonctions du poste seront de fournir un soutien technique et une coordination sur un programme multisectoriel axé sur la résilience économique, la production de café et la conservation communautaire au Sud-Kivu autour du paysage du parc national de Kahuzi Biega dans l’est de la RDC, en particulier en soutenant le chef de projet de l’Alliance du café Gorilla (GCA) financée par l’USAID.
Le CCCS assurera la supervision technique des liens entre les activités économiques, la formation et la sensibilisation des communautés à la conservation et à la biodiversité avec les communautés tampons du KBNP et les acteurs de la chaîne de valeur du café, et assurera une coordination et une harmonisation solide avec les autres approches stratégiques du programme GCA. Plus précisément, le CCCS supervisera l’approche stratégique 2 (SA2) du GCA, dans le but de renforcer la constitution d’une circonscription paysagère du KBNP pour améliorer les relations entre le parc et la population et lier le café produit dans le paysage au KBNP. En plus de l’orientation technique du rôle, la personne soutiendra également la COP en tant que membre senior du personnel du programme, travaillant sur le développement de la stratégie, aidant à gérer l’équipe/les sous-bénéficiaires et soutenant les pilotes d ‘innovation.
Principales responsabilités
Le CCCS assumera les principales responsabilités suivantes en pleine coordination avec le COP du GCA et l’équipe de gestion de la RDC et l’équipe régionale du café de TechnoServe, et avec le soutien de ces derniers, selon les besoins :
- Agir en tant que chef adjoint du projet Gorilla Coffee Alliance (GCA) ;
- Coordonner la mise en œuvre, la gestion et l’administration des activités de la composante SA2 du projet GCA en étroite collaboration avec les parties prenantes internes, les partenaires du projet, les parties prenantes communautaires, les partenaires de développement et d’autres équipes concernées ;
- Assurer le leadership dans la conception, la mise en œuvre et la stratégie de partenariat pour améliorer les liens de conservation avec les systèmes de marché et l’EUDR et intégrer la conservation dans d’autres approches stratégiques, qui sont inclusives et augmenter le soutien communautaire au KBNP ;
- Fournir ou assurer un soutien technique et une assurance qualité à d’autres initiatives de diversification des moyens de subsistance et de développement durable basées sur le marché dans la zone du projet GCA et le paysage du KBNP ;
- Soutenir la COP dans le développement de supports promotionnels autour des populations, de la biodiversité et de la conservation pour les partenaires du GCA tout en développant des supports et des messages adaptés à la mise en œuvre de communications sur la conservation auprès des communautés locales ciblées ;
- Diriger les rapports dans SA2 : y compris les mises à jour hebdomadaires de mise en œuvre du GCA, les rapports d’avancement trimestriels, les mises à jour lors des réunions du comité de pilotage, les examens et la préparation des réunions du comité de pilotage ;
- Au sein du GCA, faciliter la conception et la planification conjointe d’activités, la mise en œuvre coordonnée et l’apprentissage entre les équipes de conservation, de productivité du café, de moyens de subsistance, de marketing et de nutrition ;
- Soutenir l’élaboration d’analyses de rentabilisation et d’une compréhension globale des interventions pilotes telles que les boisés, les cuisinières et les jeux sérieux ;
- Comprendre et gérer les résultats attendus, y compris le suivi et l’évaluation des indicateurs de biodiversité de l’USAID dans le cadre des activités en cours dans le cadre d’une approche de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation ;
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de terrain et le personnel du projet, y compris des visites régulières sur le terrain, pour élaborer des plans de travail annuels alignés sur les objectifs annuels et sur la durée de vie du projet ;
- Établir et entretenir des relations constructives avec les représentants du gouvernement, les partenaires du secteur privé et de la société civile, les dirigeants du secteur de la conservation, les donateurs/collaborateurs et d’autres, selon le cas.
Qualifications
Le candidat idéal possède :
- Diplôme supérieur (maîtrise ou doctorat) en gestion des ressources naturelles, conservation, développement, études agronomiques et au moins 5 à 7 ans d’expérience dans un domaine comparable ; ouais,
- Baccalauréat en gestion des ressources naturelles, conservation, développement, études agronomiques et au moins 8 à 10 ans d’expérience dans un domaine comparable ;
- Gestion des ressources, agriculture durable ou interventions socio-économiques ;
- A démontré sa connaissance de la gestion de projet de l’USAID, y compris des règles et des rapports de l’USAID ;
- Une expérience de travail et de collaboration avec divers groupes de parties prenantes, tels que des ONG locales, des représentants du gouvernement, des représentants de donateurs et du secteur privé, constitue un avantage certain ;
- L’expérience en matière de sensibilité et de gestion des conflits constitue un avantage clé ;
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en français, capacités de travail en anglais ; la connaissance du swahili ou d’autres langues locales est un avantage certain ; et,
- Capable de travailler avec une équipe large et diversifiée, avec un fort esprit de collaboration et de la patience pour relever des défis multidisciplinaires.
Esprit de solidarité: S’intègre bien au groupe de travail en collaborant avec les autres membres
Enthousiaste: Fait preuve d’un intérêt et d’un plaisir intenses pour son travail
Suscite la réflexion: Est capable de faire réfléchir les autres sur un sujet donné
Novateur/Novatrice: Présente sans cesse de nouvelles idées et fait preuve d’un raisonnement original
Souci du détail: Capable de mener à bien une tâche donnée en prenant en compte tous les détails nécessaires à son accomplissement
Dévoué(e): Se consacre pleinement à une tâche ou un objectif en faisant preuve de loyauté et d’intégrité
Expert(e) fonctionnel(e): Est considéré(e) comme un(e) leader éclairé(e) dans un domaine donné
Motivations
Préféré
Opportunités de développement: La possibilité d’avoir davantage de responsabilité est ce qui le/la motive à être performant(e)
Atteinte des objectifs: L’atteinte des objectifs est ce qui le/la motive à être performant(e)
Esprit d’entreprise: Sa capacité à prendre certains risques au sein de l’entreprise l’inspire à être performant(e)
Capacité à avoir un impact: Sa capacité à contribuer à la réussite d’un projet ou de l’organisation l’inspire à être performant(e)
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