- Niamey, Niger
- 24 septembre 2024
Profil Professionnel
Professionnelle du Capital humain avec une expérience de 17 années dans la fonction. J'ai eu l'opportunité d'accompagner des sociétés dans différents contextes (PME,Projets, Groupes). J’accompagne à la transformation, création de services RH, restructuration d'équipes, développement RH (recrutement et formation), les relations sociales, la gestion de projets. J'ai une vision aussi bien opérationnelle que stratégique de la fonction. Il est essentiel selon moi de porter la vision d'entreprise en donnant du sens aux équipes et d'être un business partner pour accompagner l'entreprise dans son développement.
Formation
Thème mémoire
La question du déplacement involontaire de populations dans le cadre de projet/programme de développement : cas du programme Kandadji de régénération des écosystèmes et de mise en valeur de la vallée du Niger (P-KRESMIN).
Expérience
Gestion du personnel :
Définition et mise en œuvre : politique de recrutement, promotion, gestion des carrières (mobilité, affectations, formations : établissement d’un plan de formation annuel pour le personnel…) et mise en place d’une politique de rémunérations après étude de la grille salariale des concurrents nous permettant de rester compétitif.
Assure l’intégration de tous les nouveaux collaborateurs.
Je Conduis et Anime les réunions. Briefing journalier avec tous les chefs de départements.
Développement des motivations par l’élaboration d’un projet d’entreprise ou des différentes formes de participation des salariés (intéressement). Mise en place d’activité team building dans le but de resserrer la cohésion d’équipe, d’en affermir les liens afin d’augmenter la productivité au travail.
Etablissement des contrats locaux et expatriés dans le respect de la législation en vigueur et suivis des insertions pour l’assurance du personnel.
Bonne Collaboration avec les institutions publiques rattachés au travail.
Garante de la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise et en diffusant les informations d’ordre économique et social liées à ces objectifs.
Veille à ce que les meilleures pratiques et la conformité légale pour les opérations habilitantes critiques, par exemple le recrutement, les relations avec les employés, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que la communication et l’analyse des données, soient en place et travaillent de manière holistique avec d’autres fonctions.
Excellentes compétences en gestion et en leadership, y compris le coaching, le mentorat et la gestion des performances
A l’écoute du personnel, je concilie différents points de vue et sais être une excellente négociatrice.
Gestion de conflits qu’il soit individuel ou collectif.
Etablissement de la paie dans le logiciel sage paie.
J’assure un reporting régulier vers le groupe.
En fin d’année réalise une enquête de satisfaction ou l’ensemble du personnel de l’entreprise s’exprime librement. De cet en quête découle un plan d’action en vue de résoudre les problèmes évoqués par le personnel.
Entretien d’évaluation annuelle du personnel.
Elabore le budget RH annuel.
Recrutement : recrutement et mise en place du personnel local et expatrié
Recrutement du personnel local et expatrié lors de l’ouverture d’un second hôtel Noom à Abidjan/Côte d’Ivoire.
Recrutement : recrutement et mise en place du personnel local et expatrié. Recrutement du personnel local et expatrié lors de l’ouverture d’un second hôtel Noom à Abidjan/Côte d’Ivoire. Mise en place et uniformisation des différents process inter-entreprises afin de favoriser une culture d’amélioration continue dans la région.
Mise en place de projets inter Hotel Innovant
Obtention de la certification Gold GREAT PLACE TO WORK