Eyram Kofi VAN-LARE

ÉTUDES
• 2007-2009: MAITRISE Es-Sciences de Gestion (Organisation / Gestion des Ressources Humaines) à la Faculté des Sciences Économiques et de Gestion (Fa. S.E.G) à l’Université de Lomé ;

• 2005-2007: MAÎTRISE Es-Sciences Économiques à la Fa. S.E.G à l’UL;

• 2003-2005: 1ère et 2ème Années Tronc Commun sanctionnée par le DEUG à la Fa. S.E.G.

• 2000-2003 : Baccalauréat série D.
CONNAISSANCE LINGUISTIQUE ET INFORMATIQUE
Langues : - Français lu écrit et parlé
- Anglais lu, écrit et parlé;
- Éwé lu, écrit et parlé
Logiciels maîtrisés:- Pack informatique, Internet, Epi-Eviews,
- Paie SARRI 100, Compta 100, Application GEST-PAIE, Odoo
- Corel PHOTO-PAINT, Adobe Photoshop.

Responsable Ressources Humaines du Groupe HEAVYMAT de plus de 150 agents, représenté dans huit (08) pays dans la Sous Région Ouest Africaine (Togo, Ghana, ôte d’Ivoire, Burkina Faso, Bénin, Niger, Mali et Guinée Conakry) dont le siège est basé dans la zone portuaire togolaise. Elle est spécialisée dans le montage & la production, la mise en route et le Service Après Vente des Camions, des Bus et des matériels neufs de Travaux Publics, ainsi que la distribution de Pièces de Rechange. Les obligations sont ci-après :
 Préparation et Gestion des contrats de travail du Groupe (des nationaux comme expatriés) ;
 Définition des fiches de poste ;
 Gestion des conflits et contentieux ;
 Gestion de la Paie du siège : de l’ouverture jusqu’à l’édition des bulletins et de la sauvegarde des états de paie ;
 Supervision de la paie des Filiales & Succursales (Gestion des prêts, des avances sur salaire et autres ; Gestion des effectifs et des bases de données du Personnel ; Gestion de la déclaration du personnel à la CNSS) ;
 Gestion des politiques de formation ;
 Gestion de dialogue social avec les délégués du personnel ;
 Gestion des emplois et Compétences résultant des évaluations ;
 Gestion des sollicitations diverses ;
 Mise en place du comité Santé & Sécurité au Travail ;
 Gestion des congés et des autorisations d’absence ;
 Mise en place d’une grille salariale propre à la société et mise en application depuis Juin 2016 ;
 Mise en œuvre et suivi du projet « d’assistance sociale » au Personnel avec rédaction de la procédure de via la création de la mutuelle dénommée Heavymat Mutuelle (H-MUT) ;
 Rédaction du projet « Assurance Maladie » pour le personnel dont la Société est son propre assureur ;
 Mise en place de politique de communication et d’information descendante et ascendante par des réunions d’échanges en vue de la participation de tous au développement de la société.

• Depuis 01 Février 2011 – 23 Avril 2015 : Responsable des RH du groupe de Sociétés EVAME Sarl de 246 Agents et SOCIPLAST de 403 Agents.
 Le recrutement ;
 Mise en place d’une politique de conservation ;
 Mise en place d’une politique de développement du personnel via les formations.

• 01 Août 2010 – 05 Janvier 2011 : Gestionnaire des R.H. Temporaire à la Direction des RH de la Banque Ouest Africaine de Développement (BOAD) :

Division Administrative du Personnel et des Affaires Sociales (DRH / DAPAS)
 Gestion des congés, des absences diverses et des prises en charge sanitaire ;
 La finalisation des procédures de gestion des RH de la Division Administrative du Personnel et des Affaires Sociales (DAPAS) ;
 Préparation du questionnaire de l’enquête de satisfaction sur la Cantine de la Banque (questionnaire à renseigner sur intranet BOAD) ;
 Préparation du questionnaire de l’enquête de faisabilité du projet « Citée BOAD » sur intranet BOAD.

Division du Recrutement et de la Gestion des Emplois et Compétences
(DRH / DREC)
Programme de recrutement « Jeunes Gradués 2011 »:
 Gestion des candidatures « Jeunes Gradués » ;
 Dépouillement et sélection des candidatures ;
 Rédaction du rapport de sélection.