- Abidjan, Cote D'Ivoire
- 5 février 2025
Passionné par la gestion des Ressources Humaines, je compte plusieurs années de pratiques RH. Je dispose de solides connaissances en Paie, Administration du Personnel, en développement des RH, Législation Fiscale et sociale, Management des équipes RH et droit de travail.
Rigoureux, Organisé, Disponible, Manager, Discret, polyvalent et ayant le sens de l’écoute, telles sont mes qualités qui me définissent.
Candidat à ce poste de Directeur des RH, je compte mettre à profit mes douze(12) années d'expériences (secteur Assurances et banques ) et aussi les quelque années dans divers autres secteurs.
Restant disponible pour un entretien présentiel, veuillez recevoir mes salutations les plus chaleureuses.
Expérience
• Elaboration et pilotage de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise
• Mise en place d'une Gestion Administrative efficace, sécurisée et numérisée du personnel (Contrats, Déclarations Sociales, Absence/Présence, Dossiers RH, Paie, Gestion de la médecine de travail)
• Gestion du Développement des RH (Recrutement, Formation, Rémunération, Evaluation, Gestion de carrière, etc.)
• Suivi des projets RH mis en œuvre et évaluation de leurs résultats
• Elaboration et pilotage des Budgets (Masse salariale, Projets RH et Moyens Généraux……)
• Conseil et accompagnement de la Direction sur l’optimisation des RH et les relations avec les partenaires sociaux (CSST, Délégués du Personnel, CNPS, DGI,)
• Mise en place d’une meilleure communication interne et externe
• Elaboration et pilotage des tableaux de bord RH
• Encadrer l’ensemble des équipes RH (service Administration, Développement RH, …)
• Gestion des Moyens Généraux (Achats, logistique, immobiliers et mobiliers, matériels…)
• Elaboration et pilotage de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise
• Mise en place d'une Gestion Administrative efficace, sécurisée et numérisée du personnel (Contrats, Déclarations Sociales, Absence/Présence, Dossiers RH, Paie)
• Gestion du Développement des RH (Recrutement, Formation, Rémunération, Evaluation, Gestion de carrière, etc.)
• Elaboration et pilotage du Budget de la masse salariale
• Mise en place du CSST et du collège des représentants du personnel
• Conseil et accompagnement de la Direction sur l’optimisation des RH et les relations avec les partenaires sociaux
• Elaboration et pilotage des tableaux de bord RH et des reporting mensuel et annuel
• Encadrer l’ensemble des équipes RH (service Administration, Développement RH, …)
• Mise en place d’un système de communication interne et externe/Développer la culture d’Entreprise
• Supervision de la mise en œuvre des stratégies et de la politique RH
• Gestion Administrative du personnel et élaboration des procédures et instructions de gestion RH
• Gestion Paie, Indemnités et Autres avantages | Gestion des Assurances du personnel et Gestion des expatriés.
• Gestion du Développement des RH (Recrutement, Formation, Rémunération, Evaluation, Gestion de carrière, etc.) | Elaboration et pilotage des tableaux de bord RH et SMQ| Elaboration du plan de carrière
• Gestion et des prêts et avances sur salaire du personnel
• Mise en place et animation du CSST et du collège des représentants du personnel
• Comptabilisation de la paie| Gestion des états post-paie (Cotisation mensuelle CNPS, DISA, état 301 et 302)
• Gestion des tableaux de bord RH et des reporting mensuel et annuel
• Rédaction des documents administratifs
• Gestion Administrative du personnel et élaboration des procédures et instructions de gestion RH
• Gestion Paie, Avantages du personnel, Honoraires, Indemnités des Administrateurs et Stagiaires
• Gestion des Assurances du personnel et Gestion des expatriés.
• Mise en place et animation du CSST et du collège des représentants du personnel
• Comptabilisation de la paie| Gestion des états post-paie (Cotisation mensuelle CNPS, DISA, état 301 et 302)
• Gestion des tableaux de bord RH et des reporting mensuel et annuel
• Rédaction des documents administratifs
• Gestion Paie, Avantages du personnel, Honoraires, Indemnités des Administrateurs et Stagiaires
• Gestion des états post-paie (Cotisation mensuelle CNPS, DISA, état 301 et 302
• Gestion des expatriés
• Gestion Administrative du personnel, Gestion de la paie, Gestion technique du logiciel de paie SAGE PAIE
• Gestion des états post-paie (Cotisation mensuelle CNPS, DISA, état 301 et 302