Village de nouvelles technologies de l’information et de la communication (IT VIILAGE) est une organisation non gouvernementale basée dans la région des savanes qui intervient dans l’apiculture à travers le projet miel des savanes ; dans la formation professionnelle à travers son centre de formation dénommé « BONITA HAUS » ; dans l’éducation à travers le projet soutien scolaire, dans l’agropastoral et dans la santé à travers son centre hospitalier « HOPITAL BRAUN CINKASSE ».
Elle recrute un : CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F).
Le Chargé des Ressources Humaines aura pour mission principale de définir et de mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines de l’organisation ; d’élaborer et de prendre en charge la gestion administrative du personnel.
Principales tâches
- Gestion administrative du personnel
- Rédiger et faire le suivi des contrats de travail
- Gérer les dossiers du personnel en veillant à mettre à jour les informations liées au personnel dans leur dossier physique et numérique
- Gérer les absences, les permissions et les présences du personnel au travail
- Gérer les congés du personnel
- Gérer toutes les déclarations à la CNSS
- Faire le reporting des indicateurs RH (le bilan social)
- Gérer la relation avec les organismes sociaux (inspection du travail, la CNSS, l’INAM et autres)
- Assurer la veille juridique de la législation sociale et veiller à l’application de la réglementation interne dans l’organisation
- Gérer l’assurance maladie du personnel
- Gestion de la rémunération
Prendre en charge la gestion de la paie (préparation des états des salaires, des ordres de virements et des bulletins de paie)
- Gestion des ressources humaines
- Participer à l’organisation de la structure (la définition des fiches de postes, l’organigramme, l’analyse de l’amélioration de l’organisation interne)
- Participer à la définition des objectifs stratégiques et individuels du personnel
- Prendre en charge le recrutement et l’intégration des nouveaux
- Prendre en charge la gestion de l’évaluation du personnel
- Gérer la formation du personnel (plan de formation, suivi et bilan des formations)
- La gestion sociale et humaine
- Gérer les conflits
- Recevoir les employés et traiter toutes leurs demandes
- Proposer et gérer les outils de prévoyance et de santé au travail
- Organiser le dialogue social et jouer le rôle d’intermédiaire entre les instances représentatives du personnel et la direction.
- Participer à l’amélioration des conditions de travail
Profil Requis
Diplôme obtenu : BAC+3/4 en gestion des ressources humaines
Expérience professionnelle exigée : Avoir une expérience avérée de deux (02) à trois (03) ans dans la gestion des ressources humaines
Compétences requises :
- Maitrise des outils de gestion des ressources humaines
- Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, PowerPoint)
- Maîtrise des outils informatiques spécifiques (logiciel de paie)
- Maitrise des techniques de recrutement
- Connaissance en droit social
- Management
- Dialogue social
- Veille réglementaire
- Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Qualités requises :
- Capacité d’analyse
- Capacité d’écoute
- Capacité de synthèse
- Etre discret
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Diplomatie
- Polyvalence
- Méthode et rigueur
- Réactivité
- Négociation
NB :
Poste basé à : Dapaong
Date souhaitée de prise de fonction : 08/08/2022.
Acte de candidature
Merci de bien vouloir nous faire parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation) en précisant votre disponibilité et votre prétention salariale dans la lettre ; par Email à l’adresse : glawson@hopitalbrauncinkasse.com au plus tard le 06 juillet 2022 avec pour objet : Recrutement chargé des ressources humaines
