Pact recherche un directeur du suivi, de l’évaluation, de la recherche et de l’apprentissage (MERL) pour l’activité de renforcement des soins de santé primaires et communautaires en Côte d’Ivoire, qui devrait durer cinq ans et être financée par l’USAID. Cette activité devrait soutenir un ensemble intégré de services de santé et de promotion de la santé, y compris (mais sans s’y limiter) la santé maternelle et infantile, la planification familiale, le paludisme et la sécurité sanitaire mondiale au niveau des établissements et des communautés dans les districts sélectionnés.
Ce poste est subordonné à l’attribution de la subvention ; il devrait être basé à Abidjan, avec de fréquents déplacements vers les bureaux régionaux et/ou de district.
Le directeur de MERL fournira une orientation stratégique, une vision et une gestion pour le suivi, l’évaluation, la recherche et les composantes d’apprentissage du programme. Le titulaire du poste développera des systèmes de suivi, d’évaluation, de recherche et d’apprentissage (MERL) qui comprennent des indicateurs de performance et de contexte appropriés, des données de base, des objectifs, un plan d’évaluation de la performance et des évaluations régulières de la qualité des données.
Le directeur élaborera un programme de recherche et/ou d’apprentissage pour l’activité (en fonction de l’attribution) et veillera à la rigueur méthodologique des recherches entreprises, à l’apprentissage stratégique et à l’utilisation des données au sein du programme. Le titulaire du poste supervisera également l’élaboration et la soumission de rapports opportuns, précis et complets et supervisera le personnel du MERL, en assurant l’intégration stratégique et fonctionnelle de toutes les activités du MERL ainsi qu’une collaboration active avec les sous-bénéficiaires et l’USAID.
Le directeur veillera également à ce que le programme s’aligne sur les normes de qualité de l’industrie en matière de MERL et travaillera en étroite coordination avec l’équipe Evidence and Impact de Pact Global Learning.
Toutes CVs doivent être soumis en Anglais
Principales responsabilités
- Diriger la conception et la mise en œuvre du système MERL du programme en collaboration avec l’équipe Global LEAP (apprentissage, données probantes et impact) [Suivi et évaluation] de Pact pour développer des indicateurs, des cibles, des outils et des responsabilités MERL clés dans l’ensemble du pays. projet.
- Superviser la collecte, la compilation, le stockage, l’analyse et la création de rapports des données, en veillant à ce que les données soient de haute qualité et dignes d’un audit.
- Veiller à la conformité des partenaires au système MEL.
- Renforcer les capacités du personnel et des partenaires en matière de techniques de suivi et d’évaluation qualitatives et quantitatives grâce à une formation complète du personnel, un mentorat et/ou un encadrement.
- Coordonner tous les processus d’évaluation externe, y compris la rédaction des termes de référence de l’évaluation et la sélection des entreprises, conformément à l’attribution du prix.
- Mener et gérer les évaluations de routine de la qualité des données (RDQA) ; assurer la mise en œuvre d’actions correctives pour améliorer la qualité des données et la responsabilité du personnel et des partenaires.
- Superviser le développement et la maintenance d’un système complet de gestion de l’information stratégique et assurer une utilisation précise pour le suivi en temps opportun du programme, le suivi des performances, l’apprentissage et l’adaptation.
- Concevoir et gérer un programme de recherche flexible, en garantissant la rigueur méthodologique de la recherche, diriger/faciliter la mise en œuvre des études et coordonner la présentation des résultats, avec le soutien de l’équipe LEAP de Pact.
- Diriger l’équipe du programme sur les examens de routine et l’interprétation des données à des fins d’apprentissage et d’adaptation ; regrouper et diffuser les résultats opportuns de manière significative, et faire des suggestions d’adaptation, en utilisant les approches, outils et stratégies de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) de l’USAID.
- Assurer la liaison avec le personnel de l’USAID MERL et avec ses homologues des agences internationales, gouvernementales et non gouvernementales impliquées dans des activités connexes et collaborer à la promotion de résultats de haute qualité et d’efforts complémentaires.
- L’employé se conforme à toutes les politiques et procédures de l’entreprise, y compris en suivant tous les sujets de formation sur la conformité dans les délais pour satisfaire chacun et en recevant la déclaration d’accusé de réception correspondante attestant que la formation a été suivie.
- Toutes autres tâches assignées
- Diriger la conception et la mise en œuvre du système MERL du programme en collaboration avec l’équipe LEAP (Learning, Evidence, and Impact) [Suivi et évaluation] de Pact au niveau mondial afin de développer des indicateurs de performance, des objectifs, des outils et des responsabilités MERL appropriés pour l’ensemble du projet.
- Superviser la collecte, le regroupement, le stockage, l’analyse et l’établissement de rapports, en veillant à ce que les données soient de grande qualité et qu’elles puissent être vérifiées.
- Superviser le respect du système MEL par les partenaires.
- Renforcer les capacités du personnel et des partenaires en matière de techniques de suivi et d’évaluation qualitatives et quantitatives par le biais d’une formation complète du personnel, d’un mentorat et/ou d’un accompagnement.
- Coordonner les processus d’évaluation externe, y compris la rédaction des termes de référence de l’évaluation et la sélection des entreprises, en conformité avec l’attribution.
- Conduire et gérer les évaluations régulières de la qualité des données (RDQA), en veillant à la mise en œuvre de mesures correctives pour améliorer la qualité des données et la responsabilité du personnel et des partenaires.
- Superviser le développement et la maintenance d’un système complet de gestion de l’information stratégique et veiller à ce qu’il soit utilisé avec précision pour le suivi du programme, le suivi des performances, l’apprentissage et l’adaptation en temps utile.
- Concevoir et gérer un programme de recherche flexible, en veillant à la rigueur méthodologique de la recherche, et diriger/faciliter la mise en œuvre des études et coordonner la présentation des résultats, avec le soutien de l’équipe LEAP de Pact.
- Diriger l’équipe du programme sur les examens de routine et l’interprétation des données à des fins d’apprentissage et d’adaptation ; présenter et diffuser les résultats opportuns de manière significative, et faire des suggestions d’adaptation, en utilisant les approches, outils et stratégies de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) de l’USAID.
- Assurer la liaison avec le personnel du MERL de l’USAID et avec les homologues des agences internationales, gouvernementales et non gouvernementales impliquées dans des activités connexes et collaborer à la promotion de résultats de haute qualité et d’efforts complémentaires.
- L’employé se conforme à toutes les politiques et procédures de l’entreprise, notamment en suivant toutes les formations sur la conformité dans les délais impartis et en recevant la déclaration de reconnaissance correspondante attestant que la formation a été suivie.
- Toutes les autres tâches qui lui sont confiées
Exigences de base
- Master en statistiques, évaluation, santé publique, développement international, sciences sociales ou autre domaine pertinent et au moins 9 ans d’expérience pertinente de travail dans le suivi, l’évaluation, la recherche et l’apprentissage sur les programmes de santé publique en Afrique subsaharienne ou d’autres paramètres aux ressources limitées.
- OU Un baccalauréat et 11 années d’expérience peuvent être remplacés, en attendant la publication des exigences finales du poste par l’USAID.
- Minimum de 5 ans d’expérience en gestion.
- Minimum de 5 ans à la tête de la composante MERL d’un projet financé par l’USAID de taille et de portée similaires.
- Expérience pratique documentée dans la mise en place et la gestion de systèmes MER pour les programmes de santé dans les pays en développement, y compris l’assurance qualité des données.
- Expertise démontrée dans la recherche quantitative et qualitative rigoureuse et expérience dans le renforcement des capacités de S&E.
- Capacité avérée à produire des documents en anglais de qualité professionnelle tels que des rapports d’avancement, des études de cas et des protocoles de recherche.
- Maîtrise professionnelle complète de l’anglais et du français.
- Maîtrise en statistiques, évaluation, santé publique, développement international, sciences sociales ou autre domaine pertinent et au moins 9 ans d’expérience pertinente dans le suivi, l’évaluation, la recherche et l’apprentissage de programmes de santé publique en Afrique subsaharienne ou dans d’autres contextes à ressources limitées.
- OU Baccalauréat et 11 ans d’expérience peuvent être substitués, dans l’attente de la publication des exigences définitives du poste par l’USAID.
- Au moins 5 ans d’expérience en gestion.
- Au moins 5 ans de direction de la composante MERL d’un projet financé par l’USAID de taille et de portée similaires.
- Expérience pratique documentée de la mise en place et de la gestion de systèmes MER pour les programmes de santé dans les pays en développement, y compris l’assurance de la qualité des données.
- Expertise avérée en matière de recherche quantitative et qualitative rigoureuse et expérience en matière de renforcement des capacités de suivi et d’évaluation.
- Capacité avérée à produire des documents en anglais de qualité professionnelle, tels que des rapports d’avancement, des études de cas et des protocoles de recherche.
- Maîtrise professionnelle totale de l’anglais et du français.
Qualifications préférées
- Expérience avec la plateforme DHIS2 et le logiciel de collecte de données mobiles.
- Expérience de l’utilisation et de l’emploi d’indicateurs et d’analyses sensibles à l’équité entre les sexes et à l’inclusion sociale.
- Expérience de la plateforme DHIS2 et du logiciel de collecte de données mobile.
- Expérience de l’utilisation et de l’emploi d’indicateurs et d’analyses sensibles à l’équité entre les sexes et à l’inclusion sociale.
Le salaire pour ce poste est proportionnel aux échelles salariales du bureau local et sera déterminé en fonction de l’expérience et des qualifications du candidat.
Pact est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination dans ses pratiques de sélection et d’emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’affiliation politique, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état civil, du handicap, des informations génétiques, âge, statut de citoyenneté, informations génétiques, inscription, responsabilités familiales, apparence personnelle, informations de crédit, consommation de tabac (sauf sur le lieu de travail), appartenance à une organisation d’employés ou autres classifications protégées ou facteurs non liés au mérite.
Chez Pact, nous reconnaissons votre impact, vous offrons des opportunités et soutenons votre bien-être total. Nos offres complètes d’avantages sociaux peuvent inclure des plans de soins de santé, de retraite (8,8 % à 13 % en fonction de l’ancienneté) et d’épargne, des congés payés, des programmes d’assurance invalidité et vie, des opportunités d’apprentissage et de développement, des programmes de bien-être ainsi que d’autres choix d’avantages facultatifs.
Face aux impacts continus du COVID-19 dans le monde, nous prenons des mesures pour protéger la santé et le bien-être de nos collègues et maintenir la sécurité des communautés dans lesquelles nous opérons. Pact recherche un environnement exempt de COVID-19 et préfère que tous les employés soient entièrement vaccinés contre le COVID-19. Une attestation de statut vaccinal sera requise pour l’emploi chez Pact. Les employés non vaccinés peuvent être soumis à des exigences supplémentaires en matière de santé et de sécurité, notamment des restrictions fédérales, étatiques et/ou client.
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