Lomé Container Terminal S.A recrute

TERMES DE REFERENCE

1. Contexte et justification

Lomé Container Terminal S.A (LCT) est une société spécialisée dans la manutention portuaire, le chargement/déchargement de navires, de consignation, d’affrètement, d’acconage et de représentation d’armement. Elle gère depuis 2014 le principal terminal à container de Lomé et au cours de ces dernières années, a permis au Port Autonome de Lomé de se hisser à la quatrième place du classement des ports africains par débit de conteneurs. Au-delà de cette fonction première, LCT s’est engagé à assurer à son personnel le bien-être en adhérant aux hauts standards en matière de conditions de travail. Un des leviers de ce bien-être est la garanti de rémunérations attractives mais surtout équitables au sein de son personnel. Et au-delà, créer la synergie nécessaire à l’atteinte des objectifs de l’entreprise.

A ce jour, LCT emploie plus de 850 personnes réparties entre plus de 130 différents postes de travail. Les métiers vont des métiers opérationnels très fortement liés aux technologies d’exploitation des terminaux à containers, aux métiers techniques de support, d’administration et de gestion des risques divers. Il résulte de cette diversité, une complexité dans la définition et l’évolution des rémunérations avec à la clé le sentiment de justice.

Ainsi, la présente mission vise à diagnostiquer les pratiques existantes tant internes qu’externes, proposer des actions correctives, concevoir des outils adaptés à disposition de la direction pour le pilotage de la rémunération et doter la société d’un document de politique en la matière. Pour maximiser l’impact de la mission, LCT garantira la disponibilité de tous les documents/informations/ personnes ressources nécessaires à la réalisation de ces tâches. La méthodologie, les outils, les résultats obtenus à chaque étape seront discutés et validés dans les meilleurs délais.

2. Objectifs et résultats attendus

L’objectif général de la présente activité est de :

• Diagnostiquer les pratiques de rémunérations existantes à LCT;
• Proposer des outils de pilotage de la rémunération.

De façon spécifique, il s’agira de :

• Analyser les différents emplois existants et à venir;
• Analyser la grille salariale existante et les avantages acquis par les différents groupes de travailleurs;
• Analyser les écarts de salaires et recueillir les témoignages d’un échantillon de travailleurs;
• Proposer une méthode de classification et de pesée des différents emplois et des postes;
• Proposer des actions correctives à tous les problèmes identifiés;
• Partager les bonnes pratiques en matière de rémunération dans des entreprises du même secteur ou de taille similaire;
• Elaborer un document de politique des emplois et rémunération;
• Elaborer les outils de pilotage à disposition des ressources humaines pour la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des actions correctives.

Le(s) personne(s) retenue(s) pour effectuer la mission devront être disponible(s) pour une période d’ un (1) an pour suivre la mise en œuvre de leurs solutions et apporter des corrections au besoin.

3. Livrables

• Un document de canevas méthodologique et plan d’analyse incluant les critères d’évaluation, les questionnaires, l’exploitation des données;
• Un recueil de témoignages sur la perception des travailleurs à propos de la rémunération;
• 3 rapports différents sur la comparaison interne des salaires, la comparaison externe des salaires, les bonnes pratiques;
• Un rapport global synthèse incluant les actions correctives et outils adéquats de pilotage;
• Un document de pesée des différents postes;
• Un document de politique des emplois et rémunération incluant un plan de suivi et évaluation.

4. Profil du consultant

Les travaux de l’étude seront sous la responsabilité d’un(e) consultant(e) principal(e) répondant au profil suivant :

• Au minimum titulaire d’un Diplôme Supérieur de niveau ‘Baccalauréat+5’ (niveau Master) ou Ancienne Maitrise universitaire ‘Baccalauréat+4’ en ressources humaines, management, gestion ou autres sciences sociales avec 8 ans d’expériences au minimum sur le sujet d’étude;
• Expériences de l’environnement portuaire ou grandes entreprises et de la problématique de la rémunération;
• Capacités prouvées en analyse des emplois et pratiques de rémunération;
• L’expérience en cabinet de ressources humaines et le suivi de projets similaires serait un atout;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais;
• Expérience prouvée dans la rédaction de rapport;
• Capacité à proposer des solutions et suivre la mise en œuvre.

Le(a) consultant(e) principal(e) peut être assisté(e) par un(e) expert(e) associé(e), diplôme de niveau équivalent – complémentaire du profil du consultant principal- avec au moins 5 ans d’expérience.

Le consultant principal pourra également recruter, directement à son niveau et sous sa responsabilité, une équipe.

5. Constitution des dossiers

Les dossiers présentés à LCT pour sélection pour ce travail :

• Une lettre de motivation;
• Un calendrier prévisionnel détaillant l’ensemble des tâches à réaliser et la livraison des livrables;
• Une proposition financière en monnaie nationale;
• Les Curriculum Vitae des consultants;
• Les noms et contacts de deux personnes de référence.

6. Budget

LCT paiera les consultants sur la base de la proposition budgétaire reçue et selon les modalités suivantes :

• 25% au démarrage de la mission;
• 25% dès réception de tous les livrables;
• 50% après la validation de l’ensemble des documents et outils.

Veuillez postuler directement sur le site en cliquant sur le bouton “POSTULER” ou déposer les dossiers de candidature sous pli fermé avec inscription “Candidature de consultant pour la réalisation d’une étude d’évaluation des emplois et pratiques de rémunération” à la réception de LCT.

La date limite de dépôt des dossiers de candidatures est fixée au 16 Mai 2022 à 12h00.

NE VOUS FAITES PAS ARNAQUER !!! LOME CONTAINER TERMINAL NE PERÇOIT AUCUN FRAIS DE DOSSIER À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.).