Le cabinet Global Strategic Management et Innovation recrute, par la formation à l’employabilité et placement pour l’entreprise CEGEMIE pour les poste suivants :
- Comptables
- Contrôleurs
- Marketings
- Responsable RH
- Hôtesses
- Directeur
- Directeur Adjoint
- Assistant
- Des chefs projets formation.
NB : postes à occuper dans les plus brefs délais
DIRECTEUR
LE POSTE
ACTIVITES PRINCIPALES
Management des équipes en charge des activités suivantes
• Gestion administrative
• Comptabilité, contrôle de gestion, reporting
• Trésorerie, crédit, recouvrement, relations bancaires
• Droit des affaires, fiscalité
Compétences techniques
• Connaissances en finance, comptabilité, droit (social, des affaires), fiscalité, audit, contrôle de gestion.
• Anglais indispensable : les entreprises peuvent être des filiales de groupes étrangers ou posséder des filiales à l’étranger.
• Management transversal et hiérarchique des équipes.
LE PROFIL
Diplômes
• Master 2, MBA en gestion, économie, droit des affaires, finance-comptabilité,
contrôle-comptabilité-audit.
COMPTABLES
ACTIVITES PRINCIPALES
• Comptabilité auxiliaire
• Clients
• Fournisseurs
• Comptabilité analytique
• Bilan
• Déclarations fiscales et sociales
• Suivi de la trésorerie
Compétence technique
• Maitrise des normes comptables nationale et internationales
• Connaissance de la règlementation : LSF, SEPA, SOX.
• Connaissance de la fiscalité nationale.
• Maîtrise des outils informatiques et progiciels comptables.
• Anglais professionnel (oral, écrit).
Diplômes
• Master 2, MBA en CCA (comptabilité, contrôle, audit), comptabilité- finance.
CONTROLEURS DE GESTION
ACTIVITES PRINCIPALES
• Élaboration des procédures et outils de gestion
• Prévisions
• Analyse et reporting
• Élaboration et pilotage du processus budgétaire
• Supervision, contrôle des clôtures comptables
• Amélioration des performances de l’entreprise
• Mise en place ou optimisation du système d’information
Compétence technique
• Maîtrise de l’utilisation des systèmes d’information : tableurs, bases de données, ERP…
• Bonne culture comptable (qui peut s’acquérir dans l’entreprise).
• Compétence en analyse de données.
• Bonne connaissance des métiers et du fonctionnement de l’entreprise.
• Anglais indispensable.
Diplômes
• Master 2, MBA en contrôle de gestion, système d’information et contrôle de gestion, finance et contrôle de gestion, Comptabilité-Contrôle-Audit (CCA), finance, sciences du management, stratégie d’entreprise.
RESPONSABLES MARKETINGS
ACTIVITES PRINCIPALES
• Définir le plan marketing
• Encadrer les équipes de la direction marketing
• Superviser les chantiers lancés
• Définition et identification des cibles commerciales
• Activité de prospection commerciale
• Suivi et développement commercial de clients
• Définition de la stratégie commerciale
• Pilotage et mise en œuvre de la politique commerciale
• Développement commercial grands comptes
• Suivi des résultats et contrôle budgétaire
• Analyse/Étude des marchés
• Coordination des projets
• Négociation, suivi, reporting
• Veille et communication
COMPETENCE TECHNIQUE
• Larges compétences marketing : sans être un expert de toutes les disciplines, le responsable marketing doit posséder une bonne connaissance et la pratique du marketing études, du marketing produit, des stratégies de marque et du marketing opérationnel.
• Bonne connaissance du secteur d’activités et du process de production du bien ou service.
• Bonne culture financière, afin de prendre en main la réalisation de son budget et de favoriser le dialogue avec la direction financière.
• Bonne connaissance de l’environnement des prestataires et de leurs modes de consultation (compétitions, appels d’offres).
DIPLOMES
• Master 2, MBA en communication, marketing, action commercial force de vente
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
LE POSTE
ACTIVITES PRINCIPALES
• définition de la stratégie RH
• Conseil et support auprès des opérationnels
• Mise en place des projets RH
• Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise
• Reporting RH
• Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats
• Veille sur l’actualité sociale
• Management et coordination de l’administration RH
• Conseil RH
• Encadrement des équipes et impulsion des projets RH
Compétence technique
• Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie… Il s’agit en effet d’un poste généraliste.
• Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d’être crédible auprès d’eux.
Diplômes
• Master 2, MBA en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales
CHEFS PROJET FORMATION
Activités principales
Veille technologique et commerciale
Accompagnement commercial des projets
Gestion et suivi opérationnel des projets
Définition de la politique formation de l’entreprise
Élaboration du plan de formation
Lancement du plan et des projets de formation
Gestion administrative des formations
Élaboration du budget
Management d’équipe et pilotage de l’activité du service
Définition et identification des cibles commerciales
Activité de prospection commerciale
Suivi et développement commercial de clients
Compétences techniques
• Bonne connaissance du secteur d’activités de l’entreprise.
• Expertise technique permettant de dialoguer aisément avec les interlocuteurs techniques chez le client et les équipes de production.
• Expérience de la gestion de projet, afin de respecter au mieux les délais et les aspects qualitatifs de la prestation.
• Maîtrise de l’anglais, lorsque les contacts internationaux sont nombreux.
• Connaissance du secteur d’activité et de l’organisation interne de l’entreprise : le responsable formation doit être imprégné de la culture et des usages de l’entreprise, pour détecter et mettre en place des actions de formation pertinentes.
• Bonne culture juridique : sans être un expert en droit social, il doit pouvoir appréhender et suivre facilement le cadre légal qui entoure la formation.
• Forte culture ressources humaines : la formation s’inscrit dans une politique RH globale, le dialogue avec les autres entités RH est primordial.
• Maîtrise de l’outil bureautique, des SIRH, des outils pédagogiques numériques.
• Gestion de projets et gestion financière.
• Connaissances des outils d’amélioration continue : total production management (TPM), Lean management,….
• Anglais pour travailler dans des entités multiculturelles.
L’attaché commercial doit également faire remonter l’information collectée auprès des clients vers les directions stratégiques de l’entreprise. Il contribue ainsi à améliorer l’offre de l’entreprise, aussi bien dans son contenu (évolution des produits) que dans sa forme (positionnement des produits, approche commerciale et marketing).
LE PROFIL
Diplômes
Master 2, MBA en ingénierie d’affaires, communication, marketing, sociologie RH comptabilité contrôle audit, finance de gestion.
HOTESSES
Activités principales
Définition et identification des cibles commerciales
Activité de prospection commerciale
Suivi et développement commercial de clients
Concevoir la stratégie de relation client de l’entreprise en cohérence avec sa stratégie marketing
Mener à bien l’acquisition des moyens nécessaires aux opérations de relation client
Superviser la mise en œuvre des opérations
Analyser les résultats des campagnes menées
Compétences techniques
• Très bonne connaissance de l’offre de l’entreprise et de son marché : concurrence, fonctionnalités du produit ou du service…
• Culture marketing et technique, pour dialoguer avec des interlocuteurs variés.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment des progiciels dédiés au reporting commercial. • Connaissance des techniques de vente : prise de rendez-vous, identification des besoins, identification des freins, signature des contrats.
• Bonne connaissance des techniques de marketing direct ; en particulier, connaissance des techniques de recrutement et de fidélisation multicanaux (marketing téléphonique,
e-mailing, télévente, SMS, mailing…).
• Bonne connaissance des attitudes et comportements des clients.
• Bon bagage informatique ; en particulier, connaissance des offres logicielles CRM (Siebel, Selligent…) et du fonctionnement d’un centre d’appels.
LE PROFIL
Diplômes
Licence et BTS action commerciale force de vente
ASSISTANT
ACTIVITES PRINCIPALES
• Accueillir une clientèle
• Rédaction des courriers administratifs
• Filtrer des appels téléphoniques
• Organiser le planning du directeur
• Rédiger des supports de communication interne (rapport, compte rendu, note…)
• Traiter l’information (collecter, classer et mettre à jour)
• Assurer la transmission des informations en interne et en externe (décisions, notes etc.)
• Organiser des déplacements professionnels
• Préparer et organiser des réunions
• Saisir des documents numériques
• Réaliser la gestion administrative du courrier
• Suivre l’évolution d’un dossier professionnel
• Construire un dossier professionnel
• Concevoir un tableau de bord
• Réaliser un suivi d’activité
• Archiver des documents de référence
• Classer les documents, informations et fonds documentaires d’une activité
• Organiser des actions de communication
• Réaliser les commandes de matériel, de fournitures, de consommables et vérifier la conformité des livraisons
COMPETENCES SOCIAUX PROFESSIONNELLES
• Maîtrise des outils bureautiques
• Maîtriser la gestion administrative
• Maîtriser les normes rédactionnelles
• Maîtrise la sténographie
• Maîtriser la méthode de classement et d’archivage
• Maîtriser les Modalités d’accueil
• Maîtriser les Techniques de prise de notes
• Maîtriser les Techniques de numérisation
• Maîtriser la gestion administrative du personnel
DIPLOME REQUIS/EXIGER
- Licence Assistant de direction
- Maîtrise, Licence, ressources humaines, psychologie, sociologie du travail, suivi d’une formation en assistant de direction
DOSSIERS A FOURNIR
- Une lettre de motivation
- Un curriculum vitae détaillé avec photo
- Une copie des diplômes ou attestations
Les dossiers de candidature sont à envoyer au plus tard le 28 Février 2021 à l’adresse Email : cabinet.gsmi@gmail.com
Cellule de recrutement 93 49 86 60.
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