Titre de l’emploi/du rôle: Conseiller en suivi, évaluation et apprentissage
Grade: Aligné sur le barème de l’ATBEF avec possibilité de couvrir les frais d’expatriation
Localisation: Afrique de l’Ouest
Date de lancement: 27 novembre 2023
Date de cloture: 12 décembre 2023
Objectif du rôle :
Le conseiller en suivi, évaluation et apprentissage (MEL) est chargé de diriger la stratégie de suivi et d’évaluation ainsi que la mise en œuvre du projet. Ce poste soutient l’activité Expand Family Planning and Sexual and Reproductive Health (ExpandPF), financée par l’USAID, qui mobilisera les individus et les organisations locales pour renforcer l’adoption et la durabilité de certaines pratiques à haut impact (HIP), en améliorant l’accès et l’utilisation de services de planification familiale (PF) de qualité parmi les femmes et les jeunes filles des populations urbaines pauvres et mal desservies. Des compétences linguistiques en français et en anglais sont requises.
Le poste sera recruté et géré par l’Association Togolaise pour le Bien-Etre Familial (ATBEF) et basé en Afrique de l’Ouest, de préférence à Lomé, au Togo, et couvrira des activités dans quatre pays d’Afrique de l’Ouest francophone.
Contexte du rôle :
Le conseiller MEL soutiendra ExpandFP en Afrique de l’Ouest et s’assurera que l’équipe MEL travaille à la collecte de données et d’enseignements pertinents pour répondre aux exigences des donateurs et produire des produits pour faire avancer le domaine des meilleures pratiques en matière de planification familiale et de santé reproductive.
Résultats attendus :
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre du plan de suivi des activités, d’évaluation et d’apprentissage (AMELP).
- Diriger les aspects MEL des documents requis par les donateurs, tels que le plan de travail et le rapport annuels.
- Élaborer et mettre en œuvre le cadre et les systèmes de la MEL pour la collecte, le suivi, l’analyse et la communication des progrès des activités par rapport aux objectifs et aux résultats du projet.
- Optimiser les rapports de données pour les publics techniques et non techniques en tenant compte de l’évolution des besoins opérationnels et du retour d’information des parties prenantes, conformément aux cycles de rapports.
- Concevoir et conseiller des outils de saisie de données et des plans d’analyse pour saisir les indicateurs à rapporter conformément aux étapes du projet.
- Déployer l’information de manière à renforcer la prise de décision stratégique et à améliorer la qualité des données du système d’information sur la gestion de la santé (HMIS), afin de faire progresser les objectifs du projet.
- Diriger les activités d’évaluation et d’apprentissage du projet qui contribueront à l’établissement de rapports à l’intention des donateurs, à la présentation mondiale des enseignements et des réalisations du projet et à l’avancement des enseignements et des meilleures pratiques mondiales en matière de planification familiale et de mise en œuvre des programmes de santé génésique.
- Fournir un soutien technique aux partenaires du consortium, y compris les organisations nationales, pour la mise en œuvre de la MEL et l’établissement de rapports.
Responsabilité hiérarchique/de gestion :
- Rend compte à – Directeur de projet/Chef de groupe
- Supervise l’équipe de suivi et d’évaluation du projet
Compétences clés/Expertise :
- Master en santé publique, en statistiques, en économie ou dans un domaine connexe.
- Expérience significative dans la programmation de la santé publique en Afrique de l’Ouest.
- Rapports, analyses et gestion de l’information sanitaire ; compétences en matière d’analyse quantitative et qualitative.
- Connaissance approfondie des indicateurs de PF, du suivi des performances et de la mesure de l’impact de la prestation de services de PF et de la sécurité contraceptive, de préférence.
- Expérience de la supervision, de l’administration publique et/ou du renforcement des capacités.
- Maîtrise du français et de l’anglais.
Les candidatures des citoyens des pays de la CEDEAO sont particulièrement bienvenues. L’IPPF et ses membres s’engagent en faveur de l’égalité des chances et de la diversité culturelle.
L’IPPF et ses membres sont des employeurs qui respectent l’égalité des chances. En tant que principale organisation mondiale de défense des droits de l’homme axée sur l’égalité, l’autonomisation, la lutte contre la discrimination et l’éradication de la pauvreté, nous reflétons en interne les principes de la justice sociale. En tant qu’IPPF, nous nous opposons fermement au racisme sous toutes ses formes et nous nous engageons résolument en faveur d’un changement culturel qui modifiera les déséquilibres existants en matière de pouvoir et de processus.
L’IPPF et ses membres s’engagent à protéger et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables et attendent de l’ensemble du personnel et des bénévoles qu’ils partagent cet engagement.
L’IPPF a été informée de l’existence de plusieurs annonces de postes vacants frauduleuses diffusées par courrier électronique à partir de sites web déclarant faussement qu’ils sont publiés par l’IPPF ou en association avec elle.Ces correspondances, qui peuvent chercher à obtenir de l’argent de leurs destinataires, sont frauduleuses et l’IPPF ne perçoit de frais à aucun stade du processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, traitement, formation ou tout autre frais).
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Un Conseiller en suivi, évaluation et apprentissage-12/12/2023
