Titre du poste : Conseiller·ère en conditions de travail et Genre (Bande 4)
Diplôme exigé : Master en économie, en sciences sociales, en sciences de l’éducation ou dans des disciplines comparables
Dépôt des candidatures
Le dossier nommé par le nom du·de la candidat·e à envoyer avec objet du mail : AVP N° 025/2024 au plus tard le 27 Juillet 2024 à l’adresse mail : rh-giztogo@giz.de
Dossier de candidatures
• Une lettre de motivation (strictement une page), à adresser à Madame la Responsable du Département RH, portant la signature du/de la candidat·e
• Un curriculum vitae actualisé et signé avec trois (03) références, portant une photo (strictement trois pages maximum), le tout à envoyer en un seul fichier PDF
Arrière-plan
La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH, est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. Dans des conditions parfois difficiles, la GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer durablement les conditions de vie des populations dans les pays de coopération.
Dans le cadre de ses activités, la GIZ au Togo recrute un·e Conseiller Technique en conditions de travail et genre pour le compte du projet Promotion de l’emploi pour les femmes et groupes vulnérables (ProEmpoi+) de la GIZ au Togo. Le·la Conseiller·ère apportera des contributions techniques et de fonds sur des thématiques transversales dans la coopération avec les clients/commettants, les partenaires et d’autres acteurs. Il·elle contribuera aussi à l’atteinte des objectifs convenus pour le projet et donnera ainsi des impulsions à la poursuite du développement de la stratégie.
Responsabilités
A. Domaine de responsabilité
Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :
Conseiller les acteurs du marché du travail et les parties prenantes du projet concernées dans la mise en place d’approches innovantes pour améliorer les conditions de travail en fonction du genre et inclusion, en particulier dans le secteur informel ;
Mise en œuvre de l’Output 1.1 (10 approches innovantes pour l’amélioration des conditions de travail des femmes et des personnes handicapées ont été préparées par les acteurs concernés en vue d’une utilisation ultérieure) et contribution aux résultats du projet ;
Coordination technique des mesures de condition de travail avec un focus sur les femmes, les jeunes vulnérables et les personnes handicapées ;
Concertation technique avec les acteurs pertinents du projet ;
Gestion des événements, des connaissances, des informations et suivi du projet lié à l’amélioration des conditions de travail ;
Rédaction de contributions, de présentations et de publications sur la mise en œuvre du projet liées à l’amélioration des conditions de travail.
Le profil succinct n’a pas vocation à l’exhaustivité. Les tâches à exécuter seront détaillées lors de l’entretien.
Le·la titulaire du poste se déclare disposé·e à assumer, dans des proportions raisonnables, des activités qui ne relèvent pas des tâches découlant de la description de la fonction.
Qualifications, compétences et expérience requises
B. Compétences et expériences requises
Disposer d’un diplôme universitaire (BAC+5) en économie, en sciences sociales, en sciences de l’éducation ou tout autre domaine équivalent avec une spécialisation en science du genre et inclusion, en politique d’équité ou diversité ;
Minimum trois (03) ans d’expériences professionnelle dans le domaine des conditions de travail au sein d’une institution publique ou privée ;
Deux (02) ans d’expériences professionnelle dans le domaine du genre ou inclusion ;
Deux (02) ans d’expériences professionnelle dans la coopération au développement / coopération internationale.
C. Autres connaissances/compétences
Connaissance de la Politique Nationale du Genre (PNEEG, PNPS) ;
Connaissance de la Politique Nationale de Développement (Feuille de route 2025, PND) et internationale du développement avec focus sur la condition de travail (ODD 10, ILO, CEDEAO) ;
Capacité à travailler de manière structurée et aptitude de coordination dans un contexte multi-acteurs et multiculturel ;
Avoir une très bonne maîtrise du français (C2) et de l’Anglais (B2), les connaissances de l’Allemand sont un atout ;
Diplomatie, rigueur, prise d’initiative, bonne gestion du temps et du stress, esprit d’équipe ;
Bonne maîtrise des TIC, notamment MS Office (version 365).
Durée du contrat et lieu d’affectation
Durée du contrat : Contrat de projet.
Lieu d’affectation : Lomé.
Ligne directrice sur la soumission
La GIZ est signataire de la Charte de la diversité. La reconnaissance, l’appréciation et l’intégration de la diversité dans l’entreprise sont importantes pour nous. Tous les collaborateurs·trice·s doivent être apprécié·e·s, indépendamment de leur sexe ou de leur identité sexuelle, de leur nationalité, origine ethnique ou sociale, de leur religion ou de leurs convictions, de leur handicap ou leur âge.
La GIZ souhaite augmenter la proportion d’employé·e·s handicapé·e·s, tant en Allemagne qu’à l’étranger. Les candidatures de personnes handicapées sont les bienvenues.
Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.
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