La GIZ recrute-23/12/2022

Avis de Vacance de Poste
N° AVP 039/2022- INTERNE-EXTERNE

Titre du poste : Conseiller.ère senior en Promotion de l’Accès au Financement des PME
Qualification min. : BAC+5 en Banques et finances, agro économie ou autres domaines comparables
Organisation : GIZ au Togo
Lieu : Lomé
Classification professionnelle : Bande 5T
Type de contrat : Contrat de projet
Début du contrat : 01.02.2023
Date de clôture de l’annonce : 23.12.2022

Arrière-plan :

La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit, est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. Dans des conditions parfois difficiles, la GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer durablement les conditions de vie des populations dans les pays de coopération.
Dans le cadre de ses activités, la coopération allemande cherche un.e (01) Conseiller.ère sénior pour la composante 2 « accès au financement » des PME togolais dans la transformation agro-alimentaire pour le compte du programme pour la promotion de la Compétitivité du Secteur-privé au Togo (ProCOMP).

Responsabilités & tâches :

Domaine de responsabilité Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :

− Coordination de la conception, planification, mise en œuvre, et suivi des activités de la composante 2 « accès au financement » pour les PME togolaises dans la transformation agro-industrielles
− Gestion du personnel de la composante
− Assurer les synergies avec les acteurs internes et externes du Programme

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :

1. Coordination de la conception des activités de la composante

Le.la titulaire du poste :

− apporte un appui conseil technique et organisationnel aux institutions de conseil, d’accompagnement et de coaching des PME dans le processus de sélection, d’initiation et de négociation des services financiers ;
− renforce les capacités du secteur financier local en matière de financement des PME (par le biais d’institutions de formation locaux et régionaux) ;
− appuie au développement des capacités des structures de services étatiques et mandatées par l’État pour le conseil aux PME, les chambres, les institutions de PME, etc. selon les besoins (comptabilité, planification des investissements, éducation financière pour les PME) ;
− promeut des échanges techniques régionaux entre les institutions financières et les institutions publiques sur le thème du financement et de la promotion des PME ;
− conseille sur les mécanismes publics d’appui aux PME sélectionnées (par exemple les mécanismes de garantie) et soutien dans les efforts gouvernementaux pour améliorer la coordination entre les différents mécanismes ;
− initie des échanges avec les programmes d’accès au financement existants et en cours de développement de la GIZ (en particulier le ProFinA), de la KfW et des programmes financés par l’UE (en particulier AgriFI et Invest in Young Business Africa) et des programmes d’autres donateurs afin d’exploiter les synergies ;

2. Assurer les synergies entre sa composante et les autres composantes du Programme

Le/la titulaire du poste :

− a une vue globale sur le projet et prend permanemment en compte les synergies entre la composante 2 et les autres composantes du Programme ;
− coordonne les échanges avec les programmes d’accès au financement existants et en cours de développement de la GIZ (en particulier le ProFinA) ;
− assure les synergies entre le ProComp et le future programme de financement des PME de la KfW ;
− contribue à la collaboration entre le ProComp et les programmes financés par l’UE (en particulier AgriFI et Invest in Young Business Africa) et les programmes d’autres PTF ;

3. Responsabilité de direction

La/le titulaire du poste :

− assume la responsabilité des domaines d’activité qui lui sont assignés, ainsi que la responsabilité de direction de tous les salariés placés sous son autorité (responsabilité de direction vis- à-vis du personnel des bandes 2, 3 et 4) ;
− dirige les salariés en conformité avec les principes et directives de direction, de manière à renforcer l’identification avec l’entreprise, à assurer une réalisation autonome des tâches assignées et à laisser suffisamment de place à la créativité et à l’innovation ;
− est responsable de la recherche, de la sélection, de la classification hiérarchique, de l’affectation et du développement professionnel des salariés placés sous son autorité ;
− en qualité de supérieur hiérarchique, est également chargé de contrôler, piloter et assurer la fourniture de prestations économiquement rentables de la part de ses subordonnées ;
− procède tous les ans aux évaluations des résultats du personnel placé sous son autorité (entretien individuel).

4. Attributions sectorielles spécifiques Le/la titulaire du poste :

− assure une mise en réseau interne et externe au-delà de son groupe de fonctions ; raisonne et agit au-delà des limites de sa propre équipe ;
− gère et organise les processus de travail et de groupe sans jamais perdre de vue les objectifs à atteindre, les exigences à satisfaire et les besoins de la clientèle ;
− continue à développer les thèmes et instruments de son domaine d’activité et fait en sorte qu’ils s’intègrent dans le contexte global ;
− met son savoir-faire et son expertise à disposition dans le cadre de la gestion des connaissances et conseille également des entités externes sur des thèmes liés à son domaine de compétence ;
− entre en interaction avec d’autres unités et tient compte des objectifs et des directives du management dans l’exécution de ses prestations ;
− élabore des solutions sur des questions complexes ainsi qu’à des problèmes de fond qui concernent le groupe.

Qualifications, compétences et expérience requises :

Qualifications Master en Banques et finances, agro économie ou autres domaines comparables

Expérience professionnelle

− Avoir au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans la coopération au développement / coopération internationale, dans une organisation d’appui aux PME, dans une institution financière ou dans le secteur privé avec un accent sur l’accès au financement
− Avoir une expérience de travail préalable avec la GIZ, si possible à un poste de manager (bande 5)
− Maîtriser l’approche de financement des PME agricoles de la GIZ
− Avoir travaillé à la GIZ dans un projet de financement agricole
− Avoir une expérience globale en matière d’appui au secteur privé, notamment aux PMEs agro-industrielle / agrobusiness
− Disposer d’un niveau minimum B2 en Anglais
− La connaissance de l’allemand constitue un atout

Autres connaissances, compétences supplémentaires

− Être doté.e d’une capacité à travailler de manière structurée d’une part et avoir une aptitude de coordination dans un contexte multi-acteurs d’autre part
− Avoir la capacité de communiquer avec les partenaires de manière confiante, engageante et courtoise
− Maîtriser le travail en équipe, et dans un environnement multiculturel
− Être capable de déléguer les tâches et partager la responsabilité avec les membres de son équipe
− Avoir la capacité de sortir des sentiers battus et de prendre l’initiative
− Avoir la capacité de résister au stress et de coopérer dans un environnement de travail numérique
− Démontrer une aptitude manifeste pour le travail en équipe
− Être capable d’apprendre de ses erreurs et d’élargir son point de vue

Durée du contrat et lieu d’affectation
− Durée du contrat : Contrat de projet
− Lieu d’affectation : Lomé

Ligne directrice sur la soumission :

Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature (avec comme objet du mail : AVP N°039-2022) au plus tard le 23 décembre 2022 par courrier électronique à l’adresse suivante : rh-giztogo@giz.de.

Le dossier de candidature devra comporter :

• Une lettre de motivation (strictement une page), à adresser à Madame la Responsable du Département RH, portant la signature du/de la candidat.e ;
• Un curriculum vitae actualisé et signé avec trois (03) références, portant une photo (strictement trois pages maximum), le tout à envoyer en un seul fichier PDF.
Le dossier de candidature doit être nommé par le nom du/de la candidat.e.

Les candidatures féminines et celles des personnes handicapées sont fortement encouragées.

Seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront contacté.e.s.

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