formation sur le système comptable des entités à but non lucratif

Vue(s): 472

La Banque Islamique du Sénégal est un établissement financier qui a été créé en 1982 et constitué sous la forme d’une société anonyme de droit sénégalais avec un Conseil d’Administration. Conformément à ses statuts, la société a pour objet social directement ou indirectement, en tous pays et plus particulièrement en République du Sénégal, soit pour son compte propre ou pour le compte de tiers ou en participation et sous quelque forme que ce soit :

Toutes opérations de banque, de finance et de crédit, au moyen de fonds reçus de personnes privées ou publiques ;
L’octroi de crédit à court, moyen et long terme ;
Toutes opérations Financières Islamiques selon les principes de l’Islam.

Forte de I’ appui des principaux actionnaires, la BIS entend contribuer au développement économique du Sénégal à travers la réalisation des objectifs fondamentaux repris à I’ article 3 de ses statuts à savoir:

Mener des activités de collecte d’épargne et de distribution de crédits sur la base des principes édictés par l’Islam, répondant ainsi aux besoins et aspirations d’une grande partie de la population sénégalaise.
Offrir aux entreprises et opérateurs économiques des services bancaires modernes et compétitifs en conformité avec les prescriptions islamiques.

Objectif du Poste :

Participe à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique, de formation, de gestion des carrières et de gestion des emplois et des compétences.

ACTIVITES PRINCIPALES

Superviser et mettre en œuvre la politique de Développement du Capital Humain
Appuyer les Directions de la Banque dans le cadre de leur besoin
S’assurer de l’existence et de la disponibilité de toutes les fiches de poste de la banque et de la cartographie des métiers de la Banque
Proposer un plan d’action sur l’évolution des emplois et des compétences (Marché de l’Emploi, dispositifs de formation, législation)
Superviser la rotation des collaborateurs de la banque
Gérer les Relations avec les prestataires internes.
Superviser les remplacements, affectations des collaborateurs
Mettre en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l’entreprise (outils de sourcing, mobilités internes, …)
Organiser le processus d’évaluation des performances et contribuer à l’élaboration des plans de développement individuels
Conseiller et assister les collaborateurs en matière de développement personnel et d’évolution de carrière ;
Participer activement à l’élaboration du plan de formation et de son exécution
Superviser la mise en œuvre du plan de formation interne et externe et tout autre besoin de formation émanant des lignes métiers
Assurer l’adéquation du plan de formation avec les besoins en formation des collaborateurs.
Effectuer un reporting de l’activité et fait part de ses observations au Directeur du Capital Humain.
Suivre les recommandations des Fonctions de Contrôle
Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie