Directeur des Ressources Humaines (F/H)

Contexte et justification :

Notre Société investit dans le secteur industriel minier compte à ce jour plus d’une centaine d’employés répartis sur deux pôles distincts, l’un à Pagala en charge de la production l’autre, situé à Lomé investi dans l’administration et la gestion commerciale de nos activités dédiées à la transformation, la valorisation et commercialisation de produits dérivés issus de marbre du Togo.

Objectif général

Notre Société entend mobiliser et maintenir le capital humain nécessaire sur ses pôles d’activités pour répondre à ses objectifs de croissance tout en concourant à la structuration progressive des compétences locales sur la filière ornementale. La gestion des ressources humaines constitue une fonction transversale et un maillon essentiel dans l’optimisation des ressources humaines de notre Société, dans la performance de notre productivité et dans l’accroissement de nos gains tout en veillant à maintenir un environnement de travail de qualité, propice à l’essor de notre compétitivité.

Objectifs spécifiques

En ligne avec la stratégie globale de la Société, sous la responsabilité de la Direction Générale et en étroite collaboration avec la Direction Administrative et Financière vous avez pour objectif principal de définir la stratégie et les processus RH, d’en assurer la mise en œuvre et le suivi, d’œuvrer à la régularité et normalisation des pratiques sur les différents sites et ce, en parfaite conformité avec la règlementation et législation sociale.

Ainsi, le/la Directeur (rice) des Ressources Humaines a pour fonctions principales :

Définition des politiques RH et des stratégies :

• Recueillir auprès des différentes directions les problématiques, les attentes et les besoins des collaborateurs et les accompagner sur l’ensemble des sujets et enjeux liés aux ressources humaines ;
• Assurer l’interface permanente avec la direction générale, les responsables et la représentation salariale :  établir, organiser et entretenir le dialogue social
• Assurer la déclinaison et l’ajustement des politiques RH (recrutement, accueil, rémunération, politique sociale, gestion des compétences, santé et sécurité, RSE) suivant la stratégie de l’Entreprise;
• Piloter les données sociales (contrôle de gestion sociale) en vue de la performance opérationnelle: définir les indicateurs clés et assurer le reporting auprès de la Direction générale ;
• Mettre en œuvre la politique de communication interne par la diffusion des informations économiques et sociales liées aux objectifs de l'entreprise.
• Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels ou opérationnels ;
• Proposer et piloter des projets transversaux d’amélioration et de transformation sociale, accompagner la culture du changement.

Pilotage du dialogue social

• Conseiller et assister la direction générale, les responsables et les équipes RH pour la qualité des relations et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être) ;
• Assurer les relations sociales : représenter la direction générale auprès des instances représentatives du personnel, des autorités administratives (inspection et médecine du travail) des organismes sociaux et lors des événements ;
• Garantir l’application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, règlementations) et veiller aux risques de non-conformité légale ;
• Gérer les conflits et garantir un bon climat social au sein de la société.

Pilotage du développement RH et de l’administration du personnel

• Définir les processus : recrutement, mobilité, accompagnement à l’intégration, fin de contrat, formation ;
• Structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels : suivi de carrière, compétences clés, talents, plan de succession ;
• Superviser en collaboration avec les services DAF, l’administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences), piloter des études ou des audits (sociaux, fiscaux).

Formation et expériences:

• Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 de type école spécialisée en RH, école de commerce, école d’ingénieurs, juriste (droit du travail) ou encore université avec spécialisation en gestion des ressources humaines, en management des ressources humaines et responsabilité sociale de l’entreprise.
• Expérience professionnelle de 10 ans

Compétences requises :

• Fortes connaissances en droit des sociétés ou droit public, droit du travail ou fondamentaux juridiques de la fonction RH ;
• Fortes compétences en management, hiérarchique et transversal, pilotage de projets ;
• Forte culture économique
• Bonne vision globale de l’organisation de l’entreprise, de son contexte social et culturel
• Bonnes connaissances des métiers
• Maîtrise des outils informatiques et tout particulièrement des PGI RH
• Parfaite maitrise du français (expression orale et écrite), la maîtrise de l’anglais professionnel est un atout.

Savoir -être :

• Vision stratégique et opérationnelle
• Écoute et analyse des besoins
• Capacités managériales et esprit d’équipe
• Anticipation et pro-activité
• Qualités relationnelles et humaines (psychologie et empathie)
• Éthique et intégrité professionnelle
• Intelligence et stabilité émotionnelle
• Travail en mode projet
• Mobilité / nombreux déplacements