CHARGE(E) DE VOLET SANTÉ MENTALE COMMUNAUTAIRE (H / F)
(Poste basé à Dapaong)
Contexte et enjeux du poste :
Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présente dans plus de 55 pays. Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org
Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Burkina Faso, le Niger, le Togo et le Bénin. Au Togo, HI intervient depuis 1997 et met en œuvre des projets dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive, la santé mentale, l’appui aux populations des rues, l’éducation inclusive et la formation professionnelle.
Dans le cadre de la phase 2 du projet santé mentale et soutien psychosocial qui sera financé par l’Agence Française de Développement (AFD) HI Togo recrute un(e) chargé(e) de volet santé mentale communautaire.
Type de contrat : CDD de droit togolais
Durée du contrat : 03 mois
Date de prise de poste souhaitée : immédiate
Mission :Développer des stratégies de promotion de la santé mentale, de prévention et de lutte contre les maladies mentales dans les zones d’intervention du projet
Responsabilité 1 :Assurer l’opérationnalisation des dispositifs d’intervention en santé mentale communautaire dans la région des Savanes
-Participe à la mise en place les équipes mobiles pluridisciplinaires dans les districts d’intervention et organise la formation des membres
-Planifie et organise les sorties mensuelles de l’équipe mobile;
-Met en place et favorise le développement dans les communautés des groupes de soutien et de parole et des activités communautaire de réadaptation psychosociale;
-Organise des activités de renforcement des capacités des acteurs communautaires et participe à leur suivi et aux supervisions;
-Accompagne et apporte un appui technique aux acteurs communautaires de base dans les districts d’intervention;
-Met en place et participe à l’animation dans les districts des cadres de mise en œuvre des projets personnalisés;
-Met en place et développe avec des cadres d’écoute au profit des parents d’enfants autistes dans les districts d’intervention au profit des parents.
Responsabilité 2:
-Élabore et met en œuvre une stratégie de promotion de la santé mentale et de lutte contre les maladies mentales dans la région;
-Conçois et organise des actions de sensibilisation et de promotion de la santé mentale;
-Participe à l’organisation et à l’animation des comités préfectoraux et régionaux de promotion de la santé mentale;
-Conçois des outils d’Information d’éducation et de communication et s’assure de leur diffusion et vulgarisation;
-Réalise et met à jour la cartographie des acteurs de la santé mentale dans la région;
-Participe avec les services étatiques à l’élaboration et à la mise en en œuvre des politique/stratégies nationale dans le domaine de la santé mentale;
-Organise et anime des clubs scolaires de santé mentale dans les districts d’intervention;
-Participe à la réalisation des actions de plaidoyer notamment lors des célébrations de journée mondiale de la santé mentale et de la journée internationale de personnes Handicapées.
Responsabilité 3 : Accompagne les OPH dans leur l’émergence et participe à leur renforcement de capacités
-Organise et anime au profit des réseaux et groupes d’usagers des formations sur la vie associative, la lutte et la prévention contre les maladies mentales et le plaidoyer;
-Accompagne l’animation des réseaux d’usagers dans les districts d’intervention;
-Accompagne les OPH dans les actions de plaidoyer.
Responsabilité 4 : Participe au suivi évaluation du projet
-Assure la collecte des données de qualité;
-Assure le suivi des indicateurs du projet qui sont en lien avec les activités dont il /elle a le lead;
-Participe à l’actualisation du système de suivi évaluation et des outils de pilotage de pilotage de projet (PMBOX).
Responsabilité 5 : Gestion de ressources financière et logistiques du projet
-Élabore le budget des activités dont il/elle a la charge ;
-Contrôle le bon déroulement des dépenses et le respect des procédures ;
-gère les moyens matériels et logistiques mis à sa disposition en conformité avec les règles de HI et les bailleurs de fonds en collaboration avec les services logistique et financier;
-contribue à la rédaction des rapports conformément au calendrier fixé par HI et le bailleur.
Profil du candidat
-Diplôme d’études supérieures de niveau BAC +3, en Psychologie, Travail social, ou autre domaine équivalent;
-Minimum de 3 ans d’expériences dans la mise œuvre des activités de santé mentale communautaire;
-Expériences dans l’accompagnement de groupe /Réseau d’usagers des services de santé mentale;
-Expérience dans l’accompagnement et le soutien psychosocial de Personnes vulnérables ;
-Expérience dans l’appui technique et / ou de conseils aux acteurs de réadaptation à base communautaire (RBC);
-Expérience en mobilisation communautaire et approche communautaire;
-Expérience en appui au renforcement des capacités;
-Expérience nécessaire de l’approche partenariale et du processus multi-acteurs.
Capacités requises
-Forte capacité d’organisation, de rigueur et d’autonomie ;
-Compétences pédagogiques (outils Pédagogiques, formation, messages communautaires, etc.) ;
-Forte capacité d’organisation, de rigueur et d’autonomie ;
-Très bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
-Capacités de transmettre des connaissances de façon participative ;
-Capacité à travailler en équipe et mettre en œuvre des approches participatives ;
-Dynamisme, réactivité, motivation, esprit d’initiative requis ;
-Très bonne maîtrise du français parlé et écrit (indispensable) ;
-Maîtrise du pack office obligatoire : Word, Excel, Power Point ;
-Intérêt pour les problématiques liées à l’inclusion et au handicap et adhésion à la vision d’Humanité et inclusion : équité, inclusion;
-lutte contre toute forme de discrimination pour une société inclusive;
-Intérêt pour la transmission des connaissances de façon participative;
-Goût pour la communication verbale et les bonnes capacités interpersonnelles;
-Capacité à travailler en équipe et à faire participer les partenaires;
-Capacité à s’adapter et à être flexible;
-Avoir le sens de relation et de la diplomatie.
Conditions salariales
En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la chargé(e) de volet santé mentale communautaire aura un salaire de base mensuel compris entre 370 000 et 450 809 F CFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération.
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages maximum et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@togo.hi.org avec en objet : Candidature «chargé(e) de volet santé mentale communautaire» au plus tard le 06/02/2022.
Le recrutement se déroulera en 2 phases : une sélection sur dossiers et, un entretien.
Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparent et inclusif de remontée et gestion des plaintes.
Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email plainte@togo.hi.
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