Handicap International recrute-06/01/2025

Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Bénin, le Burkina Faso, le Niger et le Togo. Au Togo, HI intervient depuis 1997 et met en œuvre des projets dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive, la santé mentale, de l’inclusion et la promotion des droits des personnes handicapées.

A propos du Projet BRICS :

Le Projet BRICS – Bâtir et Reconstruire des Infrastructures pour la Cohésion Sociale a pour objectif de promouvoir la stabilisation et la prévention des conflits violents dans la zone frontalière entre le sud du Burkina Faso et le Nord du Togo, à travers le renforcement de la résilience, de la cohésion sociale et de la coopération transfrontalière. Ce projet rassemble les expertises techniques et connaissances des dynamiques locales de DRC et de ses partenaires (Association Tin Tua au Burkina Faso et Handicap International et GEVAPAF au Togo) en adoptant une approche participative et communautaire, et en mettant l’accent sur l’implication des communautés dans la mise en œuvre des activités en collaboration avec les autorités locales.

Dans le cadre du projet BRICS – Bâtir et Reconstruire des Infrastructures pour la Cohésion Sociale HI Togo recrute

Un(e) Chargé(e) de Volet Insertion Economique basé (e) à Dapaong

Type de contrat : Contrat de projet de droit Togolais

Durée du contrat : 1 an

Date de prise de poste souhaitée : ASAP

Missions : Sous la supervision du Chef de projet BRICS, la/le Chargé.e de volet insertion socioéconomique assure la mise en œuvre et le suivi de son volet ou de sa thématique opérationnelle à travers le suivi et le contrôle de la qualité des activités socio-économiques du projet, et ce, dans le respect des normes d’inclusion économique universelle, des procédures et des engagements de qualité de Handicap International/Humanité & Inclusion.

Responsabilité 1 : Travailler en collaboration avec les acteurs locaux tels que les collectivités, les structures étatiques et les associations pour coordonner le volet d’insertion socioéconomique du projet.

Activités : Travailler en collaboration avec les acteurs

1. Participe à l’identification, à la formation et au suivi des acteurs du volet insertion socioéconomique (associations, relais communautaires, services techniques publics, entreprises, école, …) ;
2. Facilite l’ancrage et la reconnaissance du projet au niveau local et contribuer au développement des collaborations avec les acteurs clefs de la zone (associations, leaders, relais, services, etc.) ;
3. Propose des solutions en cas de difficultés et des pistes d’amélioration le cas échéant ;
4. Remonte auprès du Chef de Projet toute information concernant le climat socio-économique, les besoins des différents groupes de la population, tout changement ou tensions éventuelles au sein des communautés et l’acceptance du projet au niveau local.

Responsabilité 2 : Accompagner le projet dans sa politique de mise en œuvre du volet insertion socioéconomique notamment pour son aspect développement ainsi que l’indentifications des modalités adaptées d’accompagnement des différents groupes sélectionnés.

Activités :

1. Contribue à la définition d’une stratégie de mise en œuvre des activités à visée de resocialisation et d’insertion économique organisées au profit des bénéficiaires ;
2. Assure, avec le support des ressources techniques internes, du Chef de Projet et/ou des acteurs impliqués dans le projet, l’identification, le ciblage, la sélection et la mobilisation des bénéficiaires ;
3. Etablie une cartographie des acteurs intervenant dans l’insertion socio-économique des personnes vulnérables et évaluer leurs capacités à intégrer les communautés ;
4. Définir les modalités d’accompagnement des groupes d’usagers dans la mise en œuvre des activités projets visant l’insertion économique ;
5. Contribue à l’élaboration d’une typologie des activités économiques partagées avec d’autres projets dans la zone d’intervention ;
6. Accompagne les équipes du projet de cohésion sociale dans la définition des critères d’inclusion aux activités projets ;
7. Accompagne les associations locales, communautés et partenaires opérationnels du projet à élaborer leurs plans d’actions, les accompagner dans la mise œuvre et assurer le suivi et l’évaluation.

Responsabilité 3 : Participer avec les populations cibles à identifier des activités adaptées au processus de suivi ainsi qu’à l’évaluation de l’approche tout en recueillant les leçons apprises pour une capitalisation des acquis

 Activités :

1. Assure et/ou supervise le rapportage des activités réalisées sous sa responsabilité et contribue aux activités de capitalisation des interventions réalisées par les associations locales, bénéficiaires, communautés dans le cadre de leur partenariat avec HI ;
2. Contribue à la diffusion des bonnes pratiques du projet ;
3. Participe aux réunions d’équipe et aux ateliers organisés par le projet ;
4. Participe, à la demande du Chef de Projet aux réunions, conférences, séminaires nationaux en lien avec les activités du volet et partage son expérience ;
5. Représente HI dans les réunions relatives à sa thématique sur sa base d’intervention pour y faire valoir les objectifs globaux de l’intervention, et partage les comptes-rendus des rencontres ;
6. Collecte les données liées aux différentes activités du volet et les transmet au Chef(fe) de Projet de manière régulière ;
7. Evalue les effets des activités partagées et activités projets sur l’insertion sociale des usagers ;
8. Assure et/ou supervise la protection des données des bénéficiaires et partenaires ;
9. Réalise la collecte et la réalisation des témoignages auprès des bénéficiaires et partenaires sur la base de la trame HI ;
10. Assure la constitution d’un vivier de compétences locales pouvant soutenir la mise en œuvre des activités à visée de resocialisation et d’insertion.

Responsabilité 4: Participer à la dynamique globale de mise en œuvre des projets et son approche inclusive

Activités :  Travail en cohérence avec l’ensemble de l’équipe.

1. Inscrire ses activités de terrain dans la dynamique d’ensemble de coordination du projet avec un souci d’optimisation des ressources et d’approche inclusive ;
2. Informer de façon périodique son supérieur hiérarchique de l’état d’avancée de ses activités, des difficultés survenues, des goulots d’étranglement à lever et des points de vigilance à prendre en considération ;
3. Participer à la planification globale des activités-projet et leur suivi-évaluation ;
4. Faciliter la mise en œuvre inclusive des activités au niveau communautaire et autre.

Responsabilité 5 : Contribuer à la capitalisation des acquis des interventions du projet

Activités : Participer au processus de capitalisation des acquis du projet.          

1. Assurer l’archivage des documents (physiques et numériques) produits par le projet ;
2. Préparer et participer à la réalisation des études, des évaluations et des rapports prévus dans le cadre des interventions du projet ;
3. Participer à la capitalisation des expériences menées dans le cadre des interventions notamment les expériences innovantes au niveau de chaque projet.

Profil du candidat

• Diplôme d’études supérieures de niveau BAC +3, en sciences agronomiques (environnement, agriculture), agroéconomie, économie, sciences sociale ou équivalent.
• Minimum de 3 ans d’expériences acquises dans la mise en œuvre d’activités moyens d’existence (agriculture ; élevage et inclusion économique (micro entreprenariat, AGR) notamment en contexte d’urgence et/ou volatile
• Expérience dans l’accompagnement et le renforcement des associations locales en vue de leur autonomisation.
• Expérience de l’approche partenariale et du processus multi acteurs
• Expérience significative dans une ONGI
• Forte sensibilité pour les droits humains notamment les droits des personnes handicapées
• Parler obligatoirement au moins une langue de la zone ;
• Autonome dans l’utilisation du pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook).
• Permis de conduire Moto (Catégorie A)

Compétences requise

• Bonnes capacités rédactionnelles
• Savoir faire progresser les collaborateurs : développer l’autonomie de ses collaborateurs
• Savoir se positionner pour avancer
• Savoir simplifier et prioriser
• Bon sens de la communication
• Être autonome, dynamique et organisé
• Bonne capacité de travail en équipe / en réseau
• Bonne aptitude à manager une équipe
• Ouverture d’esprit
• Fort sens de l’éthique, intégrité
• Appropriation des valeurs du milieu humanitaire en général et de HI en particulier
• Capacité à communiquer et à collaborer en situation d’éloignement géographique
• Audacieux, initiateur, entreprenant
• Donner et recevoir des feedbacks constructifs
• Résilience vis- du stress et de l’incertitude

Conditions salariales

En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la Chef (fe) de Projet BRICS aura un salaire de base mensuel compris entre 377 400 F CFA et 416 579 F CFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération et avantages.

Délai de dépôt de candidature

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@togo.hi.org avec en objet : Candidature « BRICS Chargé(e) de Volet Insertion Economique au plus tard 06/01/2025.

Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.

Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.

Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.

N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.

HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien : https://hi.org/fr/politiques- institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email plainte@togo.hi.org

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