HANDICAP INTERNATIONAL recrute (03 postes)

Contexte et enjeux du poste :

Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présente dans plus de 55 pays. Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org

Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Burkina Faso, le Niger, le Togo et le Bénin. Au Togo, HI intervient depuis 1997 et met en œuvre des projets dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive, la santé mentale, la cohésion sociale, l’éducation inclusive et la formation professionnelle.

POSTE 1 : un(e) Chargé(e) de volet formation et accompagnement professionnel des jeunes en situation d’handicap.

Type de contrat : Contrat de projet

Durée du contrat : un (01) an

Date de prise de poste souhaitée : 1^er Décembre 2024

Rattachement hiérarchique : Chef de projet

Dans le cadre du projet Education Inclusive et Formation Professionnelle qui a pour objectif de favoriser l’inclusion scolaire des enfants handicapés et la formation professionnelle des jeunes handicapés, HI Togo recrute un(e) Chargé(e) de volet formation et accompagnement professionnel des jeunes en situation d’handicap

Mission :

Assurer la mise en œuvre et le suivi de son volet ou de sa thématique opérationnelle dans le respect de l’application des orientations et cadres techniques afin de contribuer à une réalisation de qualité des activités auprès des bénéficiaires et à l’atteinte des objectifs du projet.

Responsabilité 1 :  Assurer l’identification et la sensibilisation des parties prenantes au projet.

• Participer à l’identification, à la formation et au suivi des acteurs du volet opérationnel et/ou technique (OPH, parents de jeunes handicapés / communautés, jeunes handicapés, patrons d’ateliers, centres de formation professionnels, Chambres de métiers, Inspections des enseignements techniques et de la formation professionnelle, …) ;
• Contribuer à la définition des thèmes de sensibilisation puis à l’élaboration et à la diffusion d’outils de sensibilisation ;
• Faciliter l’ancrage et la reconnaissance du projet au niveau local et contribuer au développement des collaborations avec les acteurs clefs de la zone (OPH, parents de jeunes handicapés / communautés, jeunes handicapés, patrons d’ateliers, centres de formation professionnels, Chambres de métiers, Inspections des enseignements techniques et de la formation professionnelle, Inspections du travail et des lois sociales etc.) ;
• Proposer des solutions pratiques en cas de difficultés et des pistes d’amélioration le cas échéant ;

Responsabilité 2 :  Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités du volet opérationnel de son domaine.

• Participer avec le support des ressources techniques internes, du Chef de Projet et/ou des acteurs impliqués dans le projet, à l’identification, le ciblage et la sélection des bénéficiaires ;
• Participer à l’évaluation des besoins des bénéficiaires ;
• Assurer la mobilisation communautaire et la communication avec les bénéficiaires pour promouvoir leur implication et l’acceptabilité du projet ;
• Contribuer en lien avec le Chef de Projet et les acteurs, à la planification et au calendrier des activités, tenant compte des calendriers socioéconomiques des bénéficiaires.
• S’assurer de l’utilisation et adaptation des outils pour mener à bien les activités du volet, dans le respect des cadres techniques ;
• Assurer et/ou garantir le référencement des bénéficiaires vers les dispositifs et services existant en fonction des besoins des bénéficiaires.
• Contribuer à l’élaboration des mappings d’acteurs et à diffuser l’information en interne ;
• Appuyer et/ou superviser et/ou contribuer à renforcer la coordination et les synergies avec les acteurs ou partenaires impliqués dans le volet opérationnel et/ou techniques
• Participer et/ou assurer la formation, le coaching et l’appui technique des partenaires et des agents de projet le cas échéant ;
• Déterminer les besoins logistiques des activités en étroite collaboration avec le Chef de projet et le service logistique ;
• Participer à la demande du Chef de Projet, aux activités de représentation et de coordination avec les partenaires ;
• Assurer le suivi des indicateurs de son volet conformément aux outils Planification, Suivi et Evaluation (PSE) mis en place, avec l’appui du département MEAL et, en l’occurrence, du / de la spécialiste du domaine de son expertise ;
• Contribuer à rendre connu, accessible et opérationnel les mécanismes de redevabilité, dans le respect du système de redevabilité en place ;
• Assurer la bonne tenue (récolte et archivage) des documents liés aux activités du volet ;
• Alerter son N+1 sur les difficultés et risques perçus dans la mise en œuvre et le suivi des activités du volet et peut proposer des solutions adaptées au contexte ;
• Apporter des informations opérationnelles et issues du terrain pour la rédaction des nouveaux projets selon les opportunités ;
• Participer au développement de la fiche projet en fournissant des données pertinentes du volet

Responsabilité 3 : Contribuer à la gestion des données, au rapportage des activités et à la capitalisation des savoir-faire en lien avec le reste de l’équipe projet

• Assurer et/ou superviser le rapportage des activités réalisées sous sa responsabilité et contribuer aux activités de capitalisation du projet, notamment sur la collecte des données auprès des bénéficiaires et acteurs terrain ;
• Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques du projet et veiller à leur adoption, grâce à différents mécanismes (fiches de capitalisation, séances de travail, définition des termes de référence adaptés, etc.) ;
• Participer aux réunions d’équipe et aux ateliers organisés par le projet ;
• Participer à la demande du Chef de Projet aux réunions, conférences, séminaires nationaux en lien avec les activités du volet et partager son expérience ;
• Peut être amené à représenter HI dans les réunions relatives à sa thématique sur sa base d’intervention pour assurer une coordination et partage d’information avec les acteurs terrain ;
• Collecter les données liées aux différentes activités du volet et les transmettre au Chef de Projet de manière régulière et avec l’encadrement du département MEAL et des spécialistes techniques ;
• Utiliser les supports de collecte et de rapports définis et les archives ;
• Assurer et/ou superviser la protection des données des bénéficiaires et partenaires ;
• Réaliser la collecte et la réalisation des témoignages auprès des bénéficiaires et partenaires sur la base de la trame HI ;
• Contribuer à l’élaboration du rapport annuel d’activités HI, la lettre mensuelle, la lettre aux parrains, etc.

Profil du candidat :

• Diplôme de Niveau Licence (BAC+3) en sciences sociales, de l’éducation et/ou gestion de projet ou toutes certifications dans les domaines de l’accompagnement socio professionnel des jeunes vulnérables.
• 2 ans d’expériences minimum dans le cadre de projets de développement en ONG internationale (ou une expérience plus significative pour les non titulaires de licence)
• Expériences ou connaissances significatives, dans le domaine de la formation professionnelle inclusive, de l’éducation inclusive des enfants handicapés constitueront un atout majeur.
• Expérience souhaitable de l’approche partenariale et du processus multi acteurs.
• Avoir un permis de conduire moto serait un atout

Compétences requises

• Connaissance en collecte et traitement des données
• Capacités d‘animation et de formation avérées
• Intérêt pour les problématiques liées à l’inclusion, aux handicaps et à la formation professionnelle inclusive
• Bonne maîtrise du français parlé et écrit (indispensable)
• Maitrise obligatoire de Word, Excel et Powerpoint

Conditions salariales

En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la Chargé(e) de volet formation social et professionnel des jeunes handicapés aura un salaire de base mensuel compris entre 377 400 et 416 579 F CFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération et avantages.

Délai de dépôt de candidature

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@togo.hi.org avec en objet : Candidature « Chargé(e) de volet Formation Professionnelle » au plus tard le 08/09/2024.

NB : Le nom du fichier du CV doit correspondre à votre nom et prénoms. Seules les candidatures sélectionnées seront convoquées.

N.B. :

A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.

Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.

Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de Handicap International.

Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques dans la lettre de motivation.

Handicap International est engagé dans la protection de l’enfance et la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus sexuels. Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques.

POSTE 2 : Chef(fe) de Projet BRICS – Bâtir et Reconstruire des Infrastructures pour la Cohésion Sociale – Région des Savanes (H / F)

A propos du poste :

Le Chef de projet sera chargé(e) du pilotage du projet BRICS – Bâtir et Reconstruire des Infrastructures pour la Cohésion Sociale qui a pour objectif de promouvoir la stabilisation et la prévention des conflits violents dans la zone frontalière entre le sud du Burkina Faso et le Nord du Togo, à travers le renforcement de la résilience, de la cohésion sociale et de la coopération transfrontalière. Ce projet rassemble les expertises techniques et connaissances des dynamiques locales de Handicap International et ses partenaires (GEVAPAF) au Togo et de DRC (et ses partenaires Association Tin Tua au Burkina Faso) en adoptant une approche participative et communautaire, et en mettant l’accent sur l’implication des communautés dans la mise en œuvre des activités en collaboration avec les autorités locales.

Le Chef de projet basé à Dapaong assurera la gestion globale du projet mis en œuvre au Burkina Faso et au Togo à travers l’unité de coordination pays. Il/Elle aura pour rôle d’assurer la coordination entre les activités et les partenaires, faciliter l’approche transfrontalière des activités, assurer l’harmonisation, la qualité et le soutien technique des activités, le monitoring et l’évaluation et le suivi administratif et financier du projet. Il/Elle sera également chargée de la coordination du suivi administratif des passations de marchés et de la planification des diverses études durant le projet (analyses des dynamiques de conflits, analyses de contexte, études techniques et environnementales selon le besoin, Études d’Impact Environnemental et Social, etc.).

Dans le cadre du projet BRICS – Bâtir et Reconstruire des Infrastructures pour la Cohésion Sociale HI Togo recrute Un(e) Chef(fe) de Projet basé (e) à Dapaong

Type de contrat : Contrat de projet

Durée du contrat : 1 an

Date de prise de poste souhaitée : 1^er septembre 2024

Missions : Sous la responsabilité du Responsable Zone Nord, le chef de projet est responsable de la mise en œuvre de son projet. Dans ce cadre-là, il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact du projet, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il partage avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale.

Responsabilité 1 : Management

• Incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model.
• Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques.
• Organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.
• Contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.

Responsabilité 2 : Stratégie et pilotage

   Contribue au développement de la stratégie opérationnelle du programme

• Contribue à la stratégie opérationnelle (StratOp) programme ou pays
• Rédige de nouvelles propositions de projet pour la poursuite ou l’extension du projet
• Contribue à la rédaction de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunités, le cas échéant

Responsabilité 3 : Mise en œuvre opérationnelle

 1. Assure la mise en œuvre du projet, conformément au cadre logique et au budget alloué

• Pilote la stratégie d’intervention du projet et propose des ajustements si les objectifs doivent évoluer ou s’ils risquent de ne pas être atteints
• Assure la planification des activités, des ressources associées et met en place le plan d’action
• Assure la mise en œuvre des activités d’après les propositions de projet et conformément au budget alloué
• Assure le reporting du projet, en interne (au sein du programme) et en externe (aux bailleurs, autorités et/ou partenaires)
• Engage les dépenses et gère les lignes budgétaires spécifiques aux activités du projet dont il/elle a reçu la délégation, à travers le Tableau de délégation de signature du programme
• Prépare et gère la relation partenariale avec les partenaires de mise en œuvre du projet
• Garantit le bon archivage des informations.

 2. S’assure que la mise en œuvre du projet est conforme aux cadres existants

• Veille à la bonne mise en œuvre et au suivi des politiques institutionnelles (notamment politiques PSE, PSEAH et AgeGenre-Handicap) et aux autres normes internes HI
• Veille au respect des termes de la proposition de projet et des règles en vigueur du ou des bailleurs finançant le projet
• Veille au respect des normes et standards techniques globaux en communiquant et en impliquant les conseillers et spécialistes techniques compétents sur les thématiques du projet.

 3. Assure le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage du projet

• Assure le suivi du projet, notamment des indicateurs de progression des activités et des effets escomptés
• Définit le plan des évaluations et le met en œuvre
• S’assure que le projet rend des comptes vis-à-vis des acteurs locaux impliqués
• Assure l’apprentissage du projet, en prenant en compte les leçons tirées des projets similaires précédents, en suivant les recommandations formulées tout au long du projet (issues des évaluations, missions d’appui, audits, etc) et en capitalisant les connaissances acquises.

 4. Assure la gestion des données projet

• Veille à la mise en place des outils appropriés pour la collecte et la gestion des données pour le projet, conformément aux normes globales
• Veille à ce que les données en lien avec le projet sont recueillies et compilées dans la base de données du projet
• Vérifie et corrige régulièrement la base de données des activités Responsabilité

 5. Assure l’animation fonctionnelle des équipes sur son projet

• Anime des réunions de coordination entre son équipe directe et les services supports présents sur sa zone lorsque nécessaire
• Assure la bonne collaboration entre son équipe et les équipes support (services partagés et techniques notamment), afin de faciliter la mise en œuvre du projet dans le pays
• Anime le comité de pilotage du projet

 6. Contribue à la communication sur le projet en externe

• Contribue à l’influence externe de HI en participant à des réseaux, le cas échéant
• Communique sur le projet auprès des partenaires, des autorités et des parties prenantes, le cas échéant.

Responsabilité 4: Préparation et réponse aux urgences

• Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI »

Profil du candidat

• Diplôme de niveau BAC+4 ou 5 en sciences humaines, sciences sociales ou sciences politiques, etc. ou tout autre domaine pertinent ;
• Minimum deux (02) ans d’expériences en gestion de projets de développement en ONG internationale (ou une expérience plus significative pour les non titulaires de master) notamment en lien avec la cohésion sociale et la résilience aux conflits ;
• Expérience prouvée en matière de renforcement de capacités institutionnelles des acteurs à la base ;
• Avoir une bonne connaissance des enjeux de la facilitation des cadres de dialogue communautaire ;
• Avoir des connaissances de techniques de facilitation et d’apprentissage des adultes, de recherches participatives et de capitalisation ;
• Avoir une bonne connaissance des zones d’intervention ;
• Parler obligatoirement au moins une langue de la zone ;
• Expérience équivalente dans au moins un des domaines concernés (Autonomisation des Femmes et des Filles, Cohésion sociale, Adaptation aux Changements Climatiques) ;
• Expérience d’au moins deux (02) ans de l’approche partenariale multi acteurs ;
• Autonome dans l’utilisation du pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook).

Compétences requise

• Bonnes capacités rédactionnelles
• Savoir faire progresser les collaborateurs : développer l’autonomie de ses collaborateurs
• Savoir se positionner pour avancer
• Savoir simplifier et prioriser
• Bon sens de la communication
• Être autonome, dynamique et organisé
• Bonne capacité de travail en équipe / en réseau
• Bonne aptitude à manager une équipe
• Ouverture d’esprit
• Fort sens de l’éthique, intégrité
• Appropriation des valeurs du milieu humanitaire en général et de HI en particulier
• Capacité à communiquer et à collaborer en situation d’éloignement géographique
• Audacieux, initiateur, entreprenant
• Donner et recevoir des feedbacks constructifs
• Résilience vis- du stress et de l’incertitude

Conditions salariales

En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la Chef (fe) de Projet BRICS aura un salaire de base mensuel compris entre 612 000 F CFA et 663 448 F CFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération et avantages.

Délai de dépôt de candidature

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@togo.hi.org avec en objet : Candidature « Chef (fe) de projet BRICS au plus tard le 31 Aout 2024.

Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.

Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.

Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.

POSTE 3 : Chef(fe) de Projet PRO EMPLOI Plus Région des Savanes (H / F)

A propos du projet :

Le chef de Projet sera chargé(e) du pilotage du projet Promotion de l’Emploi pour les groupes vulnérable (PROEMPLOI+) qui a pour objectif d’améliorer l’accès à l’emploi des personnes vulnérables notamment les femmes, les jeunes et les personnes handicapées dans les régions de Savanes et Kara. Le Projet PROEMPLOI+ travaillera au développement des compétences nécessaires à l’exercice d’une activité professionnelle des groupes vulnérables et leur insertion professionnelle, à la promotion de pratiques inclusive pour l’accès à l’emploi salarié et la création d’entreprises et à l’amélioration des moyens d’existence et de des revenus des groupes vulnérables.

Le chef de projet basé à Dapaong assurera la gestion du projet sur les régions des Savanes et de la Kara. Il/Elle assurera la mise en œuvre des activités et la coordination avec les parties prenantes au projet (Organisation de personnes handicapées, services et dispositifs de l’Etat et les Chambres de métiers)

Dans le cadre du projet PROEMPLOI+ HI Togo recrute Un(e) Chef(fe) de Projet basé (e) à Dapaong

Type de contrat : Contrat de projet

Durée du contrat : 1 an

Date de prise de poste souhaitée : 1^er Novembre 2024

Mission : Sous la responsabilité du Responsable Zone Nord, le chef de projet est responsable de la mise en œuvre de son projet. Dans ce cadre-là, il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact du projet, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il partage avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale

Responsabilité 1 : Management

• Incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model.
• Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques.
• Organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.
• Contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.

Responsabilité 2 : Stratégie et pilotage

   Contribue au développement de la stratégie opérationnelle du programme

• Contribue à la stratégie opérationnelle (StratOp) programme ou pays
• Rédige de nouvelles propositions de projet pour la poursuite ou l’extension du projet
• Contribue à la rédaction de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunités, le cas échéant

Responsabilité 3 : Mise en œuvre opérationnelle

 1. Assure la mise en œuvre du projet, conformément au cadre logique et au budget alloué

• Pilote la stratégie d’intervention du projet et propose des ajustements si les objectifs doivent évoluer ou s’ils risquent de ne pas être atteints
• Assure la planification des activités, des ressources associées et met en place le plan d’action
• Assure la mise en œuvre des activités d’après les propositions de projet et conformément au budget alloué
• Assure le reporting du projet, en interne (au sein du programme) et en externe (aux bailleurs, autorités et/ou partenaires)
• Engage les dépenses et gère les lignes budgétaires spécifiques aux activités du projet dont il/elle a reçu la délégation, à travers le Tableau de délégation de signature du programme
• Prépare et gère la relation partenariale avec les partenaires de mise en œuvre du projet
• Garantit le bon archivage des informations.

 2. S’assure que la mise en œuvre du projet est conforme aux cadres existants

• Veille à la bonne mise en œuvre et au suivi des politiques institutionnelles (notamment politiques PSE, PSEAH et AgeGenre-Handicap) et aux autres normes internes HI
• Veille au respect des termes de la proposition de projet et des règles en vigueur du ou des bailleurs finançant le projet
• Veille au respect des normes et standards techniques globaux en communiquant et en impliquant les conseillers et spécialistes techniques compétents sur les thématiques du projet.

 3. Assure le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage du projet

• Assure le suivi du projet, notamment des indicateurs de progression des activités et des effets escomptés
• Définit le plan des évaluations et le met en œuvre
• S’assure que le projet rend des comptes vis-à-vis des acteurs locaux impliqués
• Assure l’apprentissage du projet, en prenant en compte les leçons tirées des projets similaires précédents, en suivant les recommandations formulées tout au long du projet (issues des évaluations, missions d’appui, audits, etc) et en capitalisant les connaissances acquises.

 4. Assure la gestion des données projet

• Veille à la mise en place des outils appropriés pour la collecte et la gestion des données pour le projet, conformément aux normes globales
• Veille à ce que les données en lien avec le projet sont recueillies et compilées dans la base de données du projet
• Vérifie et corrige régulièrement la base de données des activités Responsabilité

 5. Assure l’animation fonctionnelle des équipes sur son projet

• Anime des réunions de coordination entre son équipe directe et les services supports présents sur sa zone lorsque nécessaire
• Assure la bonne collaboration entre son équipe et les équipes support (services partagés et techniques notamment), afin de faciliter la mise en œuvre du projet dans le pays
• Anime le comité de pilotage du projet

 6. Contribue à la communication sur le projet en externe

• Contribue à l’influence externe de HI en participant à des réseaux, le cas échéant
• Communique sur le projet auprès des partenaires, des autorités et des parties prenantes, le cas échéant.

Responsabilité 4: Préparation et réponse aux urgences

• Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI »

Profil du candidat

• Diplôme de niveau BAC+4 ou 5 en sciences humaines, sciences sociales ou sciences politiques, etc. ou tout autre domaine pertinent ;
• Minimum trois (03) ans d’expériences en gestion de projets de développement en ONG internationale (ou une expérience plus significative pour les non titulaires de master) notamment en lien d’insertion professionnelle des personnes vulnérables notamment handicapées ;
• Expériences avérées dans l’utilisation de l’approche FODA
• Avoir des connaissances de techniques de facilitation et d’apprentissage des adultes, de recherches participatives et de capitalisation ;
• Avoir une bonne connaissance des zones d’intervention ;
• Parler obligatoirement au moins une langue de la zone ;
• Expérience d’au moins deux (02) ans de l’approche partenariale multi acteurs ;
• Autonome dans l’utilisation du pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook).

Compétences requise

• Bonnes capacités rédactionnelles
• Savoir faire progresser les collaborateurs : développer l’autonomie de ses collaborateurs
• Savoir se positionner pour avancer
• Savoir simplifier et prioriser
• Bon sens de la communication
• Être autonome, dynamique et organisé
• Bonne capacité de travail en équipe / en réseau
• Bonne aptitude à manager une équipe
• Ouverture d’esprit
• Fort sens de l’éthique, intégrité
• Appropriation des valeurs du milieu humanitaire en général et de HI en particulier
• Capacité à communiquer et à collaborer en situation d’éloignement géographique
• Audacieux, initiateur, entreprenant
• Donner et recevoir des feedbacks constructifs
• Résilience vis- du stress et de l’incertitude

Conditions salariales

En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la Chef (fe) de Projet PROEMPLOI+ aura un salaire de base mensuel compris entre 612 000 F CFA et 663 448 F CFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération et avantages.

Délai de dépôt de candidature

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@togo.hi.org avec en objet : Candidature « Chef (fe) de projet PROEMPLOI+au plus tard 31/08/2024.

Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.

Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.

Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.

N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.

HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien : https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles. HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email plainte@togo.hi.org

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