Senior Technical Officer Inclusion Economique (Bénin & Togo)
Basé.e à Cotonou ou Lomé
(sous réserve de confirmation du financement)
Vous disposez de bonnes capacités en développement des compétences des équipes ? Vous avez des compétences à faire valoir dans le domaine de l’insertion économique des personnes handicapées ? Vous souhaitez contribuer à la visibilité et promotion de notre organisation en contribuant à améliorer la qualité de nos interventions sur le terrain ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !
Contexte et enjeux du poste :
Humanité & Inclusion | Handicap International (HI), organisation de solidarité internationale à but non lucratif, intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.
Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Burkina Faso, le Niger, le Togo et le Bénin. Vous pouvez découvrir nos actions sur ce lien : https://www.hi.org/fr/hi-dans-le-monde
Afin de renforcer l’appui technique aux projets en matière d’inclusion économique sur le Togo et le Bénin, HI recrute donc un.e Senior Technical Officer Inclusion Economique (H / F).
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 12 mois– à partir du 01/02/2025
Localisation : Cotonou ou Lomé
Rattachement hiérarchique : Regional Technical Head of Programs
Missions :
- Contribuer à la mise en œuvre des projets en fournissant des conseils et en apportant une expertise technique et une formation aux équipes HI, partenaires, autorités ou clients dans le cas d’une Assistance Technique Inclusion (ATI).
- Assurer une qualité de haut niveau du/des projet(s) et programme(s) concerné(s) sur son périmètre d’intervention.
- Dispenser des formations et des conseils directs, en étroite collaboration avec le Spécialiste Régional ou Global.
Responsabilité 1 : Fournir une expertise spécialisée sous la forme d’une orientation des politiques et d’un soutien technique aux projets, aux partenaires et/ou aux programmes conformément aux cadres techniques et aux normes générales de son champ d’application sectoriel ou transversal
- Fournir des conseils et un soutien techniques appropriés aux chefs de projet, techniciens (Technical Officers et Project Officers) et aux partenaires.
- Veiller à ce que les activités du (des) projet(s) soient mises en œuvre conformément aux normes techniques et de qualité internes et formuler des améliorations si nécessaire.
- Adapter la documentation technique du projet en fonction des besoins, conformément aux normes techniques globales.
- Se coordonner et collaborer avec les partenaires techniques du projet, sur délégation du Spécialiste ou du Chef de Projet.
- Proposer des sujets d’étude et de recherche, mener des recherches si nécessaire et superviser la collecte de données.
- Contribuer à la rédaction de nouvelles propositions de projet pour de nouvelles opportunités dans son domaine technique.
Responsabilité 2 : Fournir un apprentissage technique basé sur des projets ayant un impact mondial
- S’assurer que les Global et Field Technical Specialists obtiennent les informations dont ils ont besoin et collaborer avec les directions techniques si nécessaire.
- Se coordonner avec le Spécialiste Régional ou Global pour assurer une capitalisation adéquate des approches mises en œuvre afin d’améliorer la méthode sectorielle à l’échelle globale et recueillir des preuves scientifiques ; proposer et tester de nouvelles solutions innovantes pour relever les principaux défis du secteur.
- Contribuer à l’apprentissage technique sous la responsabilité du Spécialiste ou Project Manager, sur la base des meilleures pratiques.
- Anticiper et préparer les ajustements de nexus dans son secteur.
- Contribuer aux termes de référence des évaluations
Responsabilité 3 : Assurer la formation technique interne dans son secteur ou sur des thèmes transversaux
- Contribuer aux recrutements techniques sur les projets, en coopération avec le Spécialiste Régional ou Global.
- Réaliser des formations techniques nécessaires dans son domaine en direction des équipes ou des partenaires des projets.
- Contribuer au plan de mise à niveau des compétences des professionnels de son secteur et peut être un tiers évaluateur.
- Contribuer au développement d’un vivier de talents locaux dans son secteur (mener des entretiens techniques avec les candidats et formuler des recommandations, identifier les besoins en matière de formation et d’accompagnement).
- Aider à coordonner la Filière Métiers technique et faciliter une communauté de pratique, en collaboration avec les directions techniques
Responsabilité 4 : Contribuer à assurer le rayonnement technique externe de HI sur son périmètre, en étroite collaboration avec l’équipe du programme
- Contribuer au rayonnement de l’expertise de HI : représenter l’expertise technique de HI par délégation dans les réseaux locaux et auprès des partenaires locaux.
- Assurer la coordination et la collaboration avec les partenaires techniques du projet, en coopération avec le Spécialiste Régional ou Global.
- Relayer et contribuer aux messages de plaidoyer dans le cadre de son travail.
- Soutenir la rédaction du contenu des nouveaux projets pour la continuité ou l’expansion du projet dans le cadre de son champ d’application technique
Responsabilité 5 : Responsabilités en matière de préparation et d’intervention en cas d’urgence
- Contribuer au soutien ou à la mise en œuvre des actions de préparation aux situations d’urgence et, en cas d’urgence, adapter ses modalités de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI dans son secteur d’intervention.
Profil du/de la candidat(e)
| DIPLOME Master en sciences sociales : Economie, Anthropologie, Sociologie, management de projet |
| EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE Indispensable Expérience d’au moins 3 ans dans la mise en œuvre des activités d’appui à l’accès à l’emploi, incluant l’emploi salarié, l’entreprenariat et la formation professionnelle.Expérience d’au moins 3 ans dans la mise en œuvre d’activités d’insertion professionnelle à destination de publics vulnérables (femmes, jeunes), et des personnes handicapéesExpérience en coaching, accompagnement technique des équipes opérationnelles Souhaitable Expérience dans la mise en œuvre de programmes de moyens de subsistance (AGR, AVEC, etc.), notamment dans les domaines agricoles et para-agricoles Expérience dans la mise en œuvre des projets multi paysExpérience probante dans le domaine de la gouvernance locale et de développement local inclusif (appui aux collectivités locales, services d’accompagnement à l’emploi, mise en réseau des acteurs locaux, etc.) |
| COMPETENCES TECHNIQUES |
| Formation professionnelle et technique Emploi salarié Moyens de subsistance et auto-emploiInclusion financière Transferts monétairesSystèmes de marché |
| COMPETENCES TRANSVERSES |
| Approches d’intervention Indispensable Animation et/ou conception de formations et dispositifs de montée en compétences, présentiels et distanciels Suivi/accompagnement technique des projetsCapacité de mise en synergies et cohérence des programmes / dialogue inter-projetsCapitalisation et apprentissage continu Souhaitable Relations publiques / représentation / communication interne-externe Programmation sûre : Gestion des risques – Protection / Safeguarding Connaissance des normes, textes législatifs et références relatifs au handicap – inclusion |
| Capacités |
| Esprit positif (orientée vers la résolution des problèmes)Ouverture d’espritFlexibilité Sens du détail et curiositéRespect des procéduresDiplomatie Communication |
| Autres Parler, lire et écrire couramment la langue française : indispensableConnaissance de l’anglais : souhaitable |
| Maitrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint) : Indispensable |
Conditions salariales
En fonction de ses expériences le/laSenior Technical Officer Inclusion Economique aura un salaire brut mensuel compris entre 800 000 CFA et 950 000 CFA. D’autres avantages seront proposés au personnel en conformité avec les conditions d’engagement (assurance santé, prime de fin d’année, etc.).
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae limité à 3 pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer au plus tard le 02/01/2025 à recrutement@togo.hi.org avec en objet : Candidature « STO Inclusion Economique »
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le/la candidat(e) sélectionné(e) sera invité(e) à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
N.B. : Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toute forme de discrimination à l’embauche. HI est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparent et inclusif de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à plainte@togo.hi.org.
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