Chargé de Volet Accompagnement Social Personnalisé Bénin (H / F)
Vous disposez de bonnes capacités en accompagnement des femmes ? Vous avez des compétences à faire valoir dans le domaine de l’autonomisation des femmes ? Vous souhaitez contribuer à la visibilité et promotion de notre organisation en contribuant à améliorer la qualité de nos interventions sur le terrain ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion
Contexte et enjeux du poste :
La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.
HI est présent au Bénin depuis 2011 et mets actuellement en œuvre 7 projets dans les secteurs de l’insertion économique, de la réadaptation, de l’éducation inclusive, de la réduction de la violence armée ainsi que des projets humanitaires et d’analyse logistique dans le nord du pays.
Les équipes de HI au Bénin (+/- 50 collaborateurs) sont basés dans les bureaux de HI à Cotonou et Natitingou.
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Minka, HI recrute un(e) Chargé de Volet Accompagnement Social Personnalisé pour contribuer à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie opérationnelle de l’organisation. Le présent projet interviendra dans les quatre (04) départements du Nord Bénin plus particulièrement dans dix-sept (17) communes sur les thématiques d’insertion socioéconomique et de cohésion sociale en lien avec l’utilisation des ressources par les communautés.
Le projet entend proposer aux jeunes et aux femmes vulnérables, ainsi qu’aux populations marginalisées, une option durable, visant notamment à éviter les stratégies d’adaptation négatives, et ainsi limiter le recrutement des groupes violents. Pour ce faire, cette intervention intégrera également les mécanismes de prévention des conflits mis en place par l’État béninois ainsi que ceux endogènes aux zones d’intervention. Le projet intégrant un appui institutionnel, technique et opérationnel à l’endroit des services techniques, des autorités communales, cadres de concertation ainsi que des communautés à la base, ces derniers seront renforcés et accompagnés pour pérenniser l’impact au-delà du projet. Les bénéficiaires ayant trouvé un emploi grâce à une formation, appris des méthodes d’agriculture, para agricoles ou pastorales efficaces, passé l’étape de la création d’AGR, ainsi que celles et ceux qui se seront constitués en coopératives ou en Associations Villageoises d’Épargne et de Crédit (AVEC) pourront garder et transmettre ces expériences à d’autres membres de leur communauté.
Type de contrat : CDD de droit béninois
Durée du contrat : 12 mois (renouvelable).
Date de prise de poste souhaitée : Avril 2025
NB : Les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir. Ne tardez pas à postuler !
Missions principales :
Sous la supervision du Chef (fe) projet, le ou la Chargé (e) de volet aura pour mission principal de contribuer à la réalisation des objectifs du projet en assurant l’Accompagnement Social Personnalisé des bénéficiaires du volet Insertion socioéconomique du projet.
Mission 1 : Mise en œuvre opérationnelle
Responsabilité 1 : Appuyer les partenaires pour la bonne mise en œuvre et le suivi du dispositif d’Accompagnement Social Personnalisé.
1. Contribuer à la gestion opérationnelle du projet dans le respect du cadre technique et du référentiel de qualité HI :
Appuie les organisations et services publics partenaires dans la planification et l’exécution des activités de sensibilisation et de mobilisation ;
Rend disponible les rapports d’activités-terrain avec les organisations et services publics partenaires ;
Collecte les données dans le cadre du renseignement des Baselines et Endlines ;
Participe à la mise en place avec les structures partenaires, d’un dispositif de collecte continue d’informations sur l’évolution des indicateurs définis dans le cadre du projet
Accompagne les sessions de formation des partenaires opérationnels sur l’Accompagnement Social Personnalisé ;
Veille à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets professionnels personnalisés des bénéficiaires ;
Effectue des visites de suivi périodiques aux bénéficiaires.
2. Participer au suivi des partenaires opérationnels pour une bonne mise en œuvre des activités prévues:
Appuie le Chef Projet dans l’élaboration des conventions de partenariats conformément aux orientations prévues dans le cadre de la mise en œuvre du projet au niveau de chaque partenaire stratégique ;
Appuie techniquement les partenaires dans la mise en œuvre des activités prévues dans leurs conventions de partenariat notamment celles en lien avec l’Accompagnement Social Personnalisé ;
Participe au suivi périodique de l’évolution des activités et de la qualité du partenariat avec chaque acteur stratégique ;
Rend disponible mensuellement un rapport synthétique de l’état d’avancement des activités prévues au niveau de chaque partenaire avec des recommandations au besoin.
3. Contribuer à l’Orientation / accompagnement des personnes à besoin spécifique et/ou victimes de violence vers des services spécialisés (santé, réadaptation, protection, psycho-social, etc.) :
Identifie parmi les bénéficiaires, en concertation avec les guichets uniques de protection sociale, les personnes à besoin spécifique et/ou victimes de violence ;
Participe à l’accompagnement des personnes à besoin spécifique et/ou victimes de violence vers des services spécialisés répondant à leurs besoins.
Responsabilité 2 : Contribuer à la planification et au reporting :
1. Elabore les termes de références des activités à approuver par le chef de projet,
2. Produit des comptes rendu des réunions, ateliers/séminaires et participer aux rapports techniques du projet ;
3. Réalise la planification mensuelle de ses activités en lien avec le Chef de Projet;
4. Fournit des données nécessaires pour la mise à jour de la base de données de suivi évaluation ;
5. Contribue au Reporting du projet
Responsabilité 3 Contribuer à la capitalisation des acquis du projet :
Appuie le processus de mobilisation des partenaires pour la capitalisation.
Veille à la participation des partenaires aux activités prévues dans le cadre de la capitalisation.
Profil du candidat
BAC+3 au moins en sciences sociales, humaines ou autres domaines pertinents
Le titulaire de ce poste doit posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :
Avoir au moins 2 ans d’expériences réussies dans le domaine de l’animation ou de la gestion de projets ;
Avoir une expérience en matière de renforcement de capacités institutionnelles des acteurs à la base ;
Avoir des connaissances de techniques de facilitation et d’apprentissage des adultes, de recherches participatives et de capitalisation.
connaissance des zones t’intervention de la zone
Parler au moins une langue de la zone serait un atout
Compétences requises
Avoir des compétences en matière d’accompagnement des jeunes vers l’emploi ;
Savoir élaborer et suivre un projet professionnel personnalisé ;
Etre capable de réaliser des mobilisations communautaires des acteurs cibles permettant une meilleure appropriation de l’approche globale de l’intervention ;
Apporter l’appui technique nécessaire aux communes, aux structures locales et aux communautés afin de renforcer la performance générale de l’initiative ;
Contribuer à la gestion et le suivi de la base des données sur les indicateurs et faciliter la préparation des rapports de progrès de la zone concernée ;
Contribuer à la collecte de données périodiques et le rapportage selon les orientations du Responsable du Suivi -Evaluation ;
Assurer le respect de la dignité des participants dans le cadre de la mise en œuvre de l’initiative de programme ;
Bonnes capacités rédactionnelles
Bon sens de la communication
Etre autonome, dynamique et organisé
Bonne capacité de travail en équipe / en réseau
Bonne aptitude à manager une équipe
Ouverture d’esprit
Fort sens de l’éthique, intégrité
Appropriation des valeurs du milieu humanitaire en général et de HI en particulier
Capacité à communiquer et à collaborer en situation d’éloignement géographique
Audacieux, initiateur, entreprenant
Donner et recevoir des feedbacks constructifs ;
Résilience vis- du stress et de l’incertitude
Conditions salariales
En fonction de ses expériences le/la titulaire du poste aura un salaire brut mensuel compris entre 470 000 et 520 000 FCFA par mois en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités. D’autres avantages seront proposés au personnel en conformité avec les conditions d’engagement du personnel (prime d’ancienneté, assurance santé, prime de fin d’année, etc.).
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@benin.hi.org avec en objet : Candidature « Chargé de Volet Accompagnement Social Personnalisé » au plus tard le 21/03/2025
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageonssincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email plainte@benin.hi.org
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Formation en gestion des données géospatiales et en système d’information géographique (SIG)
