FORMATION PROFESSIONNELLE EN ORGANISATION ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
En présentiel et en ligne
Le Centre de formation Professionnelle SENIORÈS-FORMATION, Arrêté N°2024/019/ MEPST/MET/CAB/SE-CCCS lance sa première session de formation professionnelle certifiante en Organisation et Gestion des Ressources Humaines 12 novembre 2024 au 12 décembre 2024.
- Profil du formateur
- Expert certifié HRMI en Management des Ressources Humaines et inscrit aux Nations Unies sous le N° 720537
- Fiscaliste
- Plus de 10 ans d’expérience professionnelle
- Publics cibles
Responsables RH, Managers, Employés RH, Chefs d’entreprise, Chefs de service Étudiants, toute personne intéressée par la gestion des ressources humaines.
- Objectifs de la formation
Cette formation vise à fournir aux participants les compétences et connaissances nécessaires pour gérer efficacement les ressources humaines au sein d’une organisation.
Spécifiquement, il s’agit de :
- former les stagiaires sur les fondamentaux de la GRH ;
- développer chez les stagiaires des compétences en recrutement et sélection ;
- améliorer des pratiques de rémunération et des avantages sociaux ;
- connaître la législation du travail ;
- savoir gérer des relations avec les employés ;
- développer le leadership et la gestion du changement ;
- savoir évaluer et gérer la performance des employés ;
- former les stagiaires sur l’utilisation des technologies de l’information en GRH.
- Modules de formation
Module 1 : Introduction à la Gestion des Ressources Humaines
Objectifs
- Comprendre les enjeux et l’importance de la Gestion des Ressources Humaines ;
- Se familiariser avec les concepts clés de la GRH ;
- Connaître les tendances actuelles en matière de RH.
Contenu
- Définition et rôle de la GRH ;
- Evolution et tendances en RH ;
- Lien entre la GRH et la stratégie d’entreprise ;
- Éthique et responsabilité sociale en RH.
Module 2 : Gestion Administrative du Personnel
Objectifs
- Maîtriser les processus administratifs liés à la gestion du personnel ;
- Savoir gérer les dossiers des employés et les documents RH ;
- Connaître les outils et logiciels utiles en administration RH.
Contenu
- Contrats de travail et documents administratifs ;
- Suivi des présences, absences et congés ;
- Gestion des avantages sociaux et des assurances ;
- Outils informatiques pour la gestion RH.
Module 3 : Recrutement et Intégration du Personnel
Objectifs
- Savoir mener un processus de recrutement efficace ;
- Comprendre l’importance de l’intégration pour la rétention des employés ;
- Maîtriser les techniques d’accueil et d’intégration.
Contenu
- Identification des besoins en personnel ;
- Processus de sélection et entretiens d’embauche ;
- Onboarding et processus d’intégration ;
- Planification de la relève.
Module 4 : Formation du Personnel
Objectifs
- Comprendre l’importance de la formation pour le développement des compétences ;
- Savoir concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation ;
- Évaluer l’impact de la formation sur la performance des employés.
Contenu
- Identification des besoins en formation ;
- Conception de programmes de formation ;
- Méthodes d’évaluation de l’efficacité de la formation ;
- Développement des compétences et plans de carrière.
Module 5 : Évaluation du Personnel
Objectifs
- Maîtriser les techniques d’évaluation de la performance ;
- Savoir donner un feedback constructif aux employés ;
- Utiliser les évaluations pour le développement professionnel.
Contenu
- Méthodes d’évaluation de la performance ;
- Communication et feedback en évaluation ;
- Élaboration de plans d’amélioration de la performance ;
- Gestion des situations délicates en évaluation.
Module 6 : Politique Salariale et Calcul du Salaire
Objectifs
- Comprendre les principes de base de la politique salariale ;
- Savoir établir des grilles de rémunération ;
- Maîtriser les calculs de salaire et avantages.
Contenu
- Élaboration d’une politique salariale ;
- Systèmes de rémunération (fixe, variable, avantages) ;
- Calcul des salaires, primes et avantages sociaux ;
- Gestion des révisions salariales et des négociations.
- Méthodes Pédagogiques
- Présentations interactives ;
- Études de cas ;
- Exercices pratiques ;
- Jeux de rôle ;
- Supports visuels et documentaires.
- Évaluation
- Quizz et tests de connaissances ;
- Travaux pratiques ;
- Études de cas ;
- Feedback des participants.
7. Date et durée de la Formation
La session de formation se tiendra sur une 5 semaines en raison de 2 séances de 3 heures par semaine, tous les mardi et jeudi à partir de 18h30 à 21h30.
Début des formations : 12/11/2024
8. Évaluation et Certification
A la fin de la formation, une évaluation des connaissances acquises sera réalisée. Les participants ayant satisfait aux exigences de la formation recevront une attestation de fin de formation reconnue par l’État.
9. Lieu de la Formation
Lieu de la formation : Centre de formation sis au quartier Kégué, route Kpatcha GNASSINGBE, von Hôtel QUEEN B. PLAZA, villa en face du complexe scolaire Pépinière des cadres, à 50 mètres du goudron.
Pour toutes informations complémentaires, prière contacter le +22892038858 ou envoyer un message à senioresconsulting@gmail.com
Les inscriptions et les frais de la formation peuvent être payés également par Tmoney sur le +22892038858 ou par Flooz sur le +228 96397372
Conditions de participation :
– Fournir une copie de la carte nationale d’identité
– Payer les droits d’inscription : 5 000 FCFA
Frais de formation :
Prix normal : 70.000 FCFA
NB : Les frais de formation peuvent être payés en deux tranches :
Tranche 1 : 35 000 FCFA payable au démarrage de la session de formation
Tranche 2 : 35 000 FCFA payable après 4 semaines du début de la formation
- Pré-inscription à la formation
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