Formation professionnelle en management des ressources humaines (FPMRH) 1ere Edition 2024

FORMATION PROFESSIONNELLE EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (FPMRH) 1^ere Edition 2024

POSSIBILITÉ DE S’INSCRIRE JUSQU’AU 25 JANVIER 2024

Le Cabinet DHR-A SARL, spécialisé dans la Formation, Conseil

et le Recrutement, sis à Agbalépédo en face du Lycée du 2 février, enregistré au N°RCCM : TG-LOM 2019B448/NIF : 1001398591, organise une formation pratique en Management des Ressources Humaines.

Profil du formateur

• Administrateur d’entreprise et Gestionnaire des ressources humaines
• Conseiller en emploi
• Membre de l’Association Togolaise des Gestionnaires des Ressources Humaines(ATGRH)
• Plus de 11 ans d’expériences professionnelles

PUBLIC CIBLE :

Directeur de société, Chef d’entreprise, Chef de service, Chargé de la Gestion du Capital Humain, Chargé de Formation du Personnel, Gestionnaire de la paie, Assistant RH, Etudiant ou Diplômé en Gestion des Ressources Humaines, etc.

MODULES DE FORMATION

Module 1 : La fonction RH au sein d’une entreprise

• La notion d’entreprise
• Les missions de la fonction RH
• Le profil (Hard skills & Soft skills) d’un gestionnaire des ressources humaines
• Les attitudes d’un gestionnaire des ressources humaines
• Les aires de mobilités de la fonction RH

Module 2 : La gestion administrative du personnel

• Différence entre gestion administrative du personnel et la gestion des ressources humaines
• Formalisation et gestion des contrats de travail
• Les outils de gestion du personnel
• La gestion des absences et des congés (Congés maladies, Congés formation, Congés annuel, Permission et retard, absences autorisés ou non autorisés)
• Gestion de la paie
• Gestion de départs (Licenciement, abandon, retraite, décès) et déterminations des indemnités
• Rapport avec les organismes sociaux et fiscaux (Inspection du travail, OTR, CNSS)
• La Fiscalité

Module 3 : Les différentes étapes dans un processus de recrutement

• Identification des besoins et Elaboration des fiches de poste
• Rédaction et publication de l’appel à candidature
• Identification de critère et conception de fiche de présélection
• Dépouillement des candidatures et sélection des candidats

Module 4 : Les techniques d’évaluation des performances individuelles du personnel et gestion des carrières

• Elaboration du plan stratégique et du plan annuel de travail (PTA)
• Identification des objectifs annuels au poste
• Les principes d’évaluations annuelles du rendement
• Les outils d’évaluation des performances
• La gestion des résultats issus des évaluations de performances (avancement, promotion, formation, rétrogradation, licenciement, affectation…)

Module 5 : La motivation en milieu du travail 

• Les principales théories de motivation
• Les styles de direction et leurs déterminants
• Les techniques de motivations des salariés
• Qu’est-ce qui motive les salariés
• Que faut-il récompenser
• Qu’est-ce qui motivent les salariés aujourd’hui ?
• Les dix (10) moyens de motiver les salariés

Module 6 : Gestion de la paie avec le logiciel SAGE paie et RHi7

• Installation, Démarrage du logiciel PAIE 100 Vi7 et Création d’une entreprise (Statut juridique, Coordonnée, Nature de l’activité, Effectifs, etc…)
• Création des fiches de personnels (Etat civil, Coordonnées, poste de travail, Type de contrat, DADS-U, etc….)
• Création des rubriques et constantes
• Paramétrage du plan de paie (Définition de profils de paie, Création de salaire, Calcul et Edition des bulletins de paie, Etat de salaire, Clôture mensuelles des bulletins de paie, etc…)
• Réalisation de la passation comptable des éléments de paie (Création des comptes généraux et auxiliaires, Edition des journaux et passation des écritures, Edition de modèle et Etablissement du journal de contrôle, passation des écritures comptables, Edition du journal de paie, Génération du fichier, etc….)
• Gestion et calcul des heures supplémentaires
• Paramétrage des écritures de salaires en sage paie 100 & RH
• Exportation des écritures de salaires vers sage 100 comptabilité

Nombre de places est limité.

CONDITION DE PARTICIPATION

-Payer les droits d’inscription : 5.000 FCFA

-Fournir un cv actualisé

-Fin des inscriptions : 25/01/2024

Frais de formation :

Prix social : 70.000F

– Prix d’entreprise : 120.000F

–Durée de formation (2 mois)

NB : Les frais de formation sont payables en deux tranches.

PROGRAMME :

SOIR : Jeudi et samedi / mardi et jeudi de 18H30-20H30

Remise d’un Certificat Conditionné par un test d’évaluation à la fin de la formation                                                                                                  

Pour plus d’info :

Cabinet DHR-A, Agbalépédo, rue Socrate, N ° 108 face à lycée du 2 février

Tel : 96177175/ 91534479

Email : dhragency@gmail.com

Site : www.dhr-agency.com

DHR-A, l’empreinte de la qualité