CONSEILS RÉUNIS recrute (02 postes)

CONSEILS RÉUNIS est un cabinet spécialisé dans le Management et la gestion des Ressources Humaines. Le cabinet recrute pour une clinique de la place :

POSTE 1 : (01) Directeur Général (H/F)

Le Directeur Général a pour mission principale d’assurer, d’une part, le fonctionnement et un bilan positif, et d’autre part, la pérennité, le développement de la clinique ; puis, conduire la clinique vers un pôle d’excellence en matière de santé dans la sous-région.

RESPONSABILITES ET TACHES

 Orientations stratégiques et Politiques de gestion
– Coordonner la mise en œuvre du plan de développement stratégique de la clinique ;
– Faire la veille de la politique nationale et internationale dans le domaine de la santé ;
– Coordonner l’élaboration des politiques de gestion des fonctions supports ;
– Coordonner l’élaboration d’un plan marketing des Ressources Humaines ;
– Coordonner l’élaboration d’un plan de communication ;
– Coordonner l’élaboration des politiques de gestion des prestations médicales ;
– Coordonner l’élaboration de la politique de gestion financière de l’activité médicale ;

 Planification annuelle
– Définir les grands axes opérationnels ;
– Fixer les objectifs des directions et collaborateurs directs ;
– Coordonner la mise en place du plan de travail annuel ;

 Mobilisation et Gestion des ressources
– Coordonner la programmation des activités ;
– Faire les requêtes et suivre les décaissements ;
– Veiller à l’optimisation des ressources matérielles (produits, immobilisations et équipements ;
– Assurer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;

 Coordination et suivi des activités des directions et comités
– Coordonner la programmation des activités mensuelles/ hebdomadaires/ trimestrielles ;
– Suivre la mise en œuvre des programmes d’activités périodiques ;
– Veiller à l’atteinte des objectifs des équipes ;

 Gestion administrative et communication
– Assurer l’embauche des salariés ;
– Définir et suivre les rémunérations ;
– Gérer les relations extérieures ;
– Gérer la communication ;

 Qualité des prestations
– Veiller à la qualité des prestations et soins ;
– Veiller au traitement des événements indésirables ;
– Veiller à la maîtrise des risques

 Promotion des projets ;
– Représenter et promouvoir les projets auprès des partenaires techniques et financiers ;
– Veiller au suivi et à l’évaluation des projets ;
– Veiller à la conduite des projets de recherches ;

 Rapportage
– Coordonner les rapports d’activités des directions ;
– Rendre compte des activités réalisées au Conseil d’Administration.

PROFIL

Qualification

Les candidats au poste devront avoir les qualifications suivantes et justifier d’une expérience professionnelle telle que décrite ci-après :
– Être titulaire d’un diplôme BAC + 5 au moins en gestion hospitalière et sanitaire, en management des organisations médicales et médico-sociales, en économie de la santé ou diplôme équivalent ;
– Disposer d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins dix (10) ans à un poste similaire.

Compétences et aptitudes requises

 Savoirs/Connaissances

– Connaissances en gestion hospitalière ;
– Connaissances en administration des entreprises ;
– Connaissances en gestion financière et comptable ;
– Connaissances en gestion des ressources humaines ;
– Connaissances en droit social et droit des affaires ;
– Connaissances en technique de suivi et évaluation ;
– Connaissances en gestion logistique ;
– Connaissances en santé publique ;
– Connaissances en gestion de projet ;
– Connaissances de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, logiciels de gestion de projet, logiciels de gestion hospitalière) ;
– Bonne connaissance en français et en anglais.

 Savoir-faire

– Savoir planifier, coordonner, superviser et évaluer ;
– Savoir gérer un projet ;
– Savoir prioriser les objectifs ;
– Savoir conduire le changement ;
– Savoir gérer les conflits ;

 Savoir-Être

– Etre organisé et polyvalent ;
– Etre rigoureux et dynamique ;
– Avoir une vision holistique et stratégique ;
– Avoir le sens de la diplomatie ;
– Avoir l’esprit d’initiative ;
– Avoir des aptitudes à communiquer ;
– Avoir une capacité d’analyse et faire des propositions de solution ;
– Savoir transmettre des connaissances.

Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé à l’adresse suivante : Conseils Réunis 139 rue Van Lare BP : 3009 Lomé-Togo / Tél : (228) 70 02 02 20 ; ou à l’adresse électronique : recrutement@conseils-reunis-togo.com

Poste à pourvoir dès que possible (ASAP)

POSTE 2 : Un (1) Directeur des Affaires Médicales et Soins (H/F)

MISSION PRINCIPALE
Le Directeur des Affaires Médicales et Soins a pour mission principale de définir et de mettre en œuvre, en relation avec les autorités de santé, les axes de développement clinique en garantissant le respect de l’éthique et de la réglementation en vigueur.

RESPONSABILITES ET TACHES

 Administration
– Veiller au respect des lois et normes applicables en lien avec les missions en charge, dans les prises de décision ;
– Veiller à la promotion et au respect des valeurs de la clinique ;

 Orientation stratégique
– Définir les orientations médicales, économiques et techniques de la clinique en liaison avec le ministère de la santé;
– Planifier les études cliniques et l’activité de développement clinique ;
– Proposer des études cliniques à mettre en œuvre pour soutenir les produits commercialisés ;
– Proposer de nouvelles études cliniques sur les produits pour trouver de nouvelles indications médicales

 Mise en œuvre du plan d’action des Unités Fonctionnelles

– Assurer la gestion des ressources humaines et matérielles des Unités Fonctionnelles;
– Veiller à l’optimisation des ressources matérielles (produits, immobilisations et équipements ;
– Administrer les Unités Fonctionnelles en collaboration avec les Responsables UF et le service RH
– Assurer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;

 Communication médicale de la Clinique

– Représenter la Clinique auprès des autorités de santé, des leaders d’opinion, du corps médical et/ou des médias et intervention dans des congres scientifiques;
– Mettre en place un protocole permettant de protéger les informations confidentielles

 Supervision de la représentation de la clinique
– Maintenir de bonnes relations avec les leaders d’opinion et les autorités de santé dans le cadre d’expertises scientifiques;
– Participer aux congrès et ateliers scientifiques et médicaux;

 Qualité des prestations
– Veiller aux enquêtes de satisfaction des patients et traiter les réclamations des patients;
– Veiller au respect des procédures de la démarche qualité de la Clinique;
– Collaborer avec les auditeurs lors des missions d’audit qualité

 Apport d’expertise à la clinique;
– Conseiller la direction générale sur les axes de développement des produits de santé du laboratoire;
– Apporter son expertise dans l’évaluation des projets de recherches scientifiques;
– Superviser les axes de développement thérapeutique;

 Rapportage
– Produire des comptes rendus d’activités hebdomadaires et le soumettre au Directeur pour validation;

PROFIL

Qualification

Les candidats au poste devront avoir les qualifications suivantes et justifier d’une expérience professionnelle telle que décrite ci-après :

– Être titulaire d’un Doctorat en médecine ou d’un diplôme équivalent ;
– Être spécialisé en Médecine d’Urgence, Médecine Interne ou Anesthésie-Réanimation
– Disposer d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins cinq (05) ans à un poste similaire ou dix (10) ans dans la gestion d’une Unité fonctionnelle.

Compétences et aptitudes requises
 Savoirs/Connaissances
– Connaissances en planification stratégique ;
– Connaissances en gestion d’équipe ;
– Connaissances en administration du personnel;
– Connaissances en gestion de projet ;
– Connaissances de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, internet) ;
– Bonne connaissance du français et de l’anglais ;
– Bonne maitrise des métiers de la santé ;
– Bonne connaissance de la législation et réglementation en vigueur en matière de la santé ;
– Bonne maîtrise de l’éthique et de la déontologie médicale ;
– Bonne maîtrise des concepts et fondements du management ;
– Bonne maîtrise des dispositions réglementaires dans l’exercice de la médecine et la biologie médecine au Togo.

 Savoir-faire
– Savoir coordonner, superviser et déléguer ;
– Savoir rédiger un cahier des charges ;
– Savoir gérer les compétences humaines ;
– Savoir gérer les ressources matérielles ;
– Savoir animer des réunions ;
– Avoir des capacités rédactionnelles ;
– Maitriser les techniques de communication ;
– Savoir apprécier correctement les compétences de ses collaborateurs ;
– Savoir gérer les conflits ;

 Savoir-Être
– Etre organisé et polyvalent ;
– Etre rigoureux, dynamique et réactif ;
– Etre flexible et pouvoir s’adapter ;
– Etre autonome et assidu ;
– Avoir le sens de l’éthique et de la confidentialité ;
– Avoir le sens de la diplomatie et de la négociation ;
– Avoir le sens de l’initiative ;
– Avoir un esprit d’équipe.

Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé à l’adresse suivante : Conseils Réunis 139 rue Van Lare BP : 3009 Lomé-Togo / Tél : (228) 70 02 02 20 ; ou à l’adresse électronique : recrutement@conseils-reunis-togo.com

Poste à pourvoir dès que possible (ASAP)