Vue(s): 303 Pas encore abonné à ce blog? Suivez-nous sur Télégram Lors d’un entretien d’embauche, il est courant que les recruteurs posent la question classique sur les défauts des candidats. Cette interrogation peut créer de l’appréhension chez les postulants, mais il est crucial de bien se préparer pour y répondre de manière réfléchie et professionnelle. La Méthode en Trois Étapes: Nommer le Défaut: Il est primordial de choisir soigneusement les mots pour décrire son défaut. Une réflexion préalable est essentielle pour trouver le terme adéquat qui reflète la réalité de son point faible. Expliquer le Défaut: L’explication du défaut doit être personnelle et propre à chaque individu. Il est important de montrer en quoi ce défaut impacte notre quotidien et comment il se manifeste dans notre vie professionnelle. Gérer le Défaut: La manière de gérer le défaut est la partie la plus cruciale. Il convient d’expliquer comment on canalise ce défaut, en donnant un exemple concret de situation où on a su le surmonter avec succès. Raisons de la Question sur les Défauts: Les recruteurs posent cette question pour évaluer la capacité des candidats à se connaître, à identifier leurs points forts et faibles, et à démontrer leur capacité à … Lire la suite de Conseils pour Répondre à la Question des Défauts en Entretien d’Embauche