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AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE

Chef(fe) de Projet BRICS – Bâtir et Reconstruire des Infrastructures pour la Cohésion Sociale – Région des Savanes (H / F)

Basé (e) à Dapaong

Vous souhaitez vous engager dans le domaine de la résilience aux conflits dans la région des savanes ? Vous savez faire preuve d’un management bienveillant et participatif ? Vous êtes dynamique, organisé et avez le sens de l’anticipation et de la réactivité ? Postulez pour rejoindre les équipes de Handicap International pour contribuer à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle de HI !

Contexte et enjeux du poste :

Handicap International est une Organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présente dans plus de 55 pays. Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org

Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Bénin, le Burkina Faso, le Niger et le Togo. Au Togo, HI intervient depuis 1997 et met en œuvre des projets dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive, la santé mentale, de l’inclusion et la promotion des droits des personnes handicapées.

A propos du poste :

Le Chef de projet sera chargé(e) du pilotage du projet BRICS – Bâtir et Reconstruire des Infrastructures pour la Cohésion Sociale qui a pour objectif de promouvoir la stabilisation et la prévention des conflits violents dans la zone frontalière entre le sud du Burkina Faso et le Nord du Togo, à travers le renforcement de la résilience, de la cohésion sociale et de la coopération transfrontalière. Ce projet rassemble les expertises techniques et connaissances des dynamiques locales de Handicap International et ses partenaires (GEVAPAF) au Togo et de DRC (et ses partenaires Association Tin Tua au Burkina Faso) en adoptant une approche participative et communautaire, et en mettant l’accent sur l’implication des communautés dans la mise en œuvre des activités en collaboration avec les autorités locales.

Le Chef de projet basé à Dapaong assurera la gestion globale du projet mis en œuvre au Burkina Faso et au Togo à travers l’unité de coordination pays. Il/Elle aura pour rôle d’assurer la coordination entre les activités et les partenaires, faciliter l’approche transfrontalière des activités, assurer l’harmonisation, la qualité et le soutien technique des activités, le monitoring et l’évaluation et le suivi administratif et financier du projet. Il/Elle sera également chargée de la coordination du suivi administratif des passations de marchés et de la planification des diverses études durant le projet (analyses des dynamiques de conflits, analyses de contexte, études techniques et environnementales selon le besoin, Études d’Impact Environnemental et Social, etc.).

Dans le cadre du projet BRICS – Bâtir et Reconstruire des Infrastructures pour la Cohésion Sociale HI Togo recrute Un(e) Chef(fe) de Projet basé (e) à Dapaong

Type de contrat : Contrat de projet

Durée du contrat : 1 an

Date de prise de poste souhaitée : 1^er septembre 2024

Missions : Sous la responsabilité du Responsable Zone Nord, le chef de projet est responsable de la mise en œuvre de son projet. Dans ce cadre-là, il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact du projet, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il partage avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale.

Responsabilité 1 : Management

Incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model.
Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques.
Organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.
Contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.

Responsabilité 2 : Stratégie et pilotage

Contribue au développement de la stratégie opérationnelle du programme

Contribue à la stratégie opérationnelle (StratOp) programme ou pays
Rédige de nouvelles propositions de projet pour la poursuite ou l’extension du projet
Contribue à la rédaction de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunités, le cas échéant

Responsabilité 3 : Mise en œuvre opérationnelle

Assure la mise en œuvre du projet, conformément au cadre logique et au budget alloué

Pilote la stratégie d’intervention du projet et propose des ajustements si les objectifs doivent évoluer ou s’ils risquent de ne pas être atteints
Assure la planification des activités, des ressources associées et met en place le plan d’action
Assure la mise en œuvre des activités d’après les propositions de projet et conformément au budget alloué
Assure le reporting du projet, en interne (au sein du programme) et en externe (aux bailleurs, autorités et/ou partenaires)
Engage les dépenses et gère les lignes budgétaires spécifiques aux activités du projet dont il/elle a reçu la délégation, à travers le Tableau de délégation de signature du programme
Prépare et gère la relation partenariale avec les partenaires de mise en œuvre du projet
Garantit le bon archivage des informations.

S’assure que la mise en œuvre du projet est conforme aux cadres existants

Veille à la bonne mise en œuvre et au suivi des politiques institutionnelles (notamment politiques PSE, PSEAH et AgeGenre-Handicap) et aux autres normes internes HI
Veille au respect des termes de la proposition de projet et des règles en vigueur du ou des bailleurs finançant le projet
Veille au respect des normes et standards techniques globaux en communiquant et en impliquant les conseillers et spécialistes techniques compétents sur les thématiques du projet.

Assure le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage du projet

Assure le suivi du projet, notamment des indicateurs de progression des activités et des effets escomptés
Définit le plan des évaluations et le met en œuvre
S’assure que le projet rend des comptes vis-à-vis des acteurs locaux impliqués
Assure l’apprentissage du projet, en prenant en compte les leçons tirées des projets similaires précédents, en suivant les recommandations formulées tout au long du projet (issues des évaluations, missions d’appui, audits, etc) et en capitalisant les connaissances acquises.

Assure la gestion des données projet

Veille à la mise en place des outils appropriés pour la collecte et la gestion des données pour le projet, conformément aux normes globales
Veille à ce que les données en lien avec le projet sont recueillies et compilées dans la base de données du projet
Vérifie et corrige régulièrement la base de données des activités Responsabilité

Assure l’animation fonctionnelle des équipes sur son projet

Anime des réunions de coordination entre son équipe directe et les services supports présents sur sa zone lorsque nécessaire
Assure la bonne collaboration entre son équipe et les équipes support (services partagés et techniques notamment), afin de faciliter la mise en œuvre du projet dans le pays
Anime le comité de pilotage du projet

Contribue à la communication sur le projet en externe

Contribue à l’influence externe de HI en participant à des réseaux, le cas échéant
Communique sur le projet auprès des partenaires, des autorités et des parties prenantes, le cas échéant.

Responsabilité 4: Préparation et réponse aux urgences

Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI »

Profil du candidat

Diplôme de niveau BAC+4 ou 5 en sciences humaines, sciences sociales ou sciences politiques, etc. ou tout autre domaine pertinent ;
Minimum deux (02) ans d’expériences en gestion de projets de développement en ONG internationale (ou une expérience plus significative pour les non titulaires de master) notamment en lien avec la cohésion sociale et la résilience aux conflits ;
Expérience prouvée en matière de renforcement de capacités institutionnelles des acteurs à la base ;
Avoir une bonne connaissance des enjeux de la facilitation des cadres de dialogue communautaire ;
Avoir des connaissances de techniques de facilitation et d’apprentissage des adultes, de recherches participatives et de capitalisation ;
Avoir une bonne connaissance des zones d’intervention ;
Parler obligatoirement au moins une langue de la zone ;
Expérience équivalente dans au moins un des domaines concernés (Autonomisation des Femmes et des Filles, Cohésion sociale, Adaptation aux Changements Climatiques) ;
Expérience d’au moins deux (02) ans de l’approche partenariale multi acteurs ;
Autonome dans l’utilisation du pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook).

Compétences requise

Bonnes capacités rédactionnelles
Savoir faire progresser les collaborateurs : développer l’autonomie de ses collaborateurs
Savoir se positionner pour avancer
Savoir simplifier et prioriser
Bon sens de la communication
Être autonome, dynamique et organisé
Bonne capacité de travail en équipe / en réseau
Bonne aptitude à manager une équipe
Ouverture d’esprit
Fort sens de l’éthique, intégrité
Appropriation des valeurs du milieu humanitaire en général et de HI en particulier
Capacité à communiquer et à collaborer en situation d’éloignement géographique
Audacieux, initiateur, entreprenant
Donner et recevoir des feedbacks constructifs
Résilience vis- du stress et de l’incertitude

Conditions salariales

En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la Chef (fe) de Projet BRICS aura un salaire de base mensuel compris entre 612 000 F CFA et 663 448 F CFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération et avantages.

Délai de dépôt de candidature

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@togo.hi.org avec en objet : Candidature « Chef (fe) de projet BRICS au plus tard le 31 Aout 2024.

Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.

Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.

Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.

N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.

HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien : https://hi.org/fr/politiques- institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email plainte@togo.hi.org