NOTE: Il s’agit d’un poste de télétravailleur mondial (un accord local sera offert); CRS donnera la préférence aux candidats qui sont basés dans les pays où nous avons des bureaux existants. CRS ne parraine pas de visas pour les employés en télétravail.
À propos de CRS
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Résumé du poste :
Vous aiderez le RPO à soutenir les efforts des programmes-pays (CP) dans toutes les activités opérationnelles des RH, y compris le recrutement, la gestion de la performance, le développement des talents, les systèmes de RH, l’orientation / l’intégration et l’offboarding à l’appui de programmes de haute qualité au service des pauvres et des vulnérables. Vous travaillerez avec le personnel des RH pour soutenir la capacité de gestion des RH dans l’ensemble de la région, conformément aux objectifs de l’organisme en matière de respect, d’équité, de diversité et d’inclusion (DIR).
Rôles et principales responsabilités :
- Superviser les recrutements pour la région
- Soutenir les PC lors de la mise à l’échelle des recrutements et des postes difficiles à pourvoir
- Accompagner l’équipe d’acquisition de talents sur les recrutements
- Fournir des conseils et un encadrement professionnels en matière de ressources humaines aux gestionnaires, au personnel et aux partenaires sur les questions quotidiennes de ressources humaines, en particulier en ce qui concerne les recrutements. Soutenir les équipes de la haute direction du CP, les chefs de projet et les responsables des RH du CP dans la conception des tâches, l’élaboration des JD et la cartographie des tâches.
- Soutenir les programmes-pays pour gérer efficacement les talents
- Soutenir le BGP dans l’élaboration de l’évaluation et de l’analyse des besoins en matière de formation et de perfectionnement professionnel et veiller à ce que des programmes de perfectionnement professionnel ciblés et précis soient offerts au personnel du CS Ex.
- Fournir un soutien à la mise en œuvre des programmes de développement CARO tels que le programme Jeunes professionnels; Programme de mentorat féminin; Programme Renforcer, faire progresser et inspirer les leaders (SAIL)
- En collaboration avec le RPO et Global People Resources (GPR), coordonner et faciliter le nouveau programme régional d’orientation du personnel
- Assist with all CARO HR analytics initiatives ensuring leadership has the right data for decision making
- Deploy to country programs to support / manage HR processes and activities to ensure they meet latest agency, donor, and local legal requirements and standards and reflect best practices
- Support and contribute to ensuring adherence and accountability to Safeguarding policies and initiatives
- Support record keeping through personnel files and/or our internal HRIS (Insight) that adheres to required CRS, donor, and local law regulations ensuring data integrity
- Oversee Insight data collection and training
- Support CARO CPs in HR policy reviews by ensuring they use approved templates, follow global and regional guidelines and, with ICT teams, maintain an updated online manual for each CP. Actively participate in CP policy reviews and support global policies roll out activities
- Support CP review of staff insurance coverage including medical coverage (and possibly other benefits) and ensure it is in line with CRS global guidelines and market data
- Cover for the RPO in her/his absence
- Other duties as assigned
Basic Qualifications
- Bachelor’s degree in Human Resources Management or Business Administration required. Master’s degree in HR Management, Business Administration or Organizational Development preferred.
- Minimum of five years’ work experience in HR, preferably with an International or local NGO, with at least three of these years managing an HR function and strong knowledge of HR best practices and standards.
Required Languages – Fluency in English and French required.
Travel – Must be willing and able to travel up to 25%.
Knowledge, Skills and Abilities
- Strong relations management abilities. Ability to relate to people at all levels internally and externally
- Training, presenting, and facilitating skills
- Strong experience and knowledge of HR systems (e.g., HRIS)
- Excellent analytical skills with ability to make sound judgments and decisions
- Very good planning, monitoring and organizational skills
- Able to maintain confidential information
- Proactive, resourceful, solutions- and results-oriented
- Strong customer service orientation with excellent communication, interpersonal and negotiation skills
- Knowledge and experience working in CARO countries preferred
Preferred Qualifications
- Additional education may substitute for some experience
- Demonstrated ability to analyze and interpret employment laws, regulations, policies, principles, concepts, and practices. Thorough knowledge of local labor law in CARO CPs.
- Strong experience in presenting, facilitating, and coaching on HR topics
- Experience using MS Windows and MS Office packages (Excel, Word, PowerPoint), web conferencing applications, HRIS
Supervisory Responsibilities : none
Key Working Relationships:
Internal: Country Program Management Team, HR Managers, CARO Regional Team, Global People Resources Team (Headquarters HR)
External: Peer organizations, HR vendors
Agency REDI Competencies (for all CRS Staff ):
These are rooted in the mission, values, and guiding principles of CRS and used by each staff member to fulfi ll his or her responsibilities and achieve the desired results.
- Personal Accountability
- Acts with Integrity
- Collaborates with Others
- Builds and Maintains Trust
- Ouvert à apprendre
- Mentalité stratégique
- Développe et reconnaît les autres
*** Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons dans notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Pour postuler à l’un de ces postes, veuillez envoyer un CV à jour et une lettre de soutien, ainsi que des copies des certificats pertinents. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
CRS souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
QUI SOMMES-NOUS
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
À PROPOS DE L’ÉQUIPE
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur mondial, la durée prévue de l’affectation est déterminée par une limite de mandat, basée sur le type et le niveau de l’emploi et les besoins de l’agence.
CRS souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
