Pas encore abonné à ce blog?

Rejoignez 44 milliers d’autres abonnés

Vue(s): 1 972

CRS soutient des activités de programme au Togo depuis 1958 et entretient des relations de longue date avec des partenaires ecclésiastiques et non ecclésiastiques, le gouvernement hôte et les communautés locales. Le programme de CRS Togo gère un large portefeuille de programmes financés par divers bailleurs (le gouvernement Américain, la fondation PATRIP, BHA, VIEE, Union Européenne, etc.) à travers des équipes de gestion, de qualité et de programmation basées à Lomé, ainsi qu’à Kara.

Dans le cadre de la mise en oeuvre de ses projets, CRS recherche des personnes qualifiées et compétentes pour occuper le poste suivant :

Spécialiste en Genre et Inclusion Sociale (Gender and Social Inclusion Specialist)

Lieu de travail : TOGO, Kara ou Lomé / Département : Programmes

Résumé du poste :

Le/la Spécialiste en Genre et Inclusion Sociale, facilitera la réalisation des objectifs de stratégies de l’égalité des genres du programme pays, de la région, et de CRS en coordonnant et en rendant compte de toutes les activités du domaine et en fournissant des conseils techniques au personnel et au(x) partenaire(s) de mise en oeuvre qui font progresser les relations justes entre les genres et l’inclusion sociale au sein des Operations et des projets/programmes et aussi de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Ceci inclura un renforcement des capacités du programme pays à travers la mise en oeuvre des divers documents de stratégies pour l’égalité des genres du programme pays, de la région CARO et de l’agence CRS. Vos compétences en matière de coordination et de gestion des relations garantiront que CRS Togo applique les meilleures pratiques et s’efforce constamment d’améliorer l’impact de ses avantages pour ceux que nous servons.

Responsabilités du poste :

Organiser et diriger la mise en oeuvre de toutes les activités liées au genre et à l’inclusion sociale assignées comme indiqué dans le plan de mise en oeuvre détaillé, conformément aux principes et normes minimales pour l’intégration du genre dans les programmes et les opérations de CRS, aux exigences des bailleurs de fonds et aux bonnes pratiques.
S’assurer que l’agenda d’apprentissage du programme pays et des projets individuels incorpore directement les questions liées aux activités de genre et d’inclusion sociale. Documenter les Success-stories et leçons apprises en matière de Genre et Inclusion Sociale et organiser des événements d’apprentissage périodiques pour partager lesdites leçons avec les membres du consortium et d’autres partenaires.
Fournir une assistance technique en matière d’égalité des genres et inclusion sociale, y compris l’initiative de CRS sur le Respect, l’Equite, la Diversité, and l’Inclusion (REDI) aux staffs et aux partenaires. En particulier en donnant un renforcement de capacité aux staff et partenaire sur les concepts en genre et l’intégration du genre dans les projets durant tout le cycle de projet ; de la conception/proposition à la mise en oeuvre et au suivi (e.g. analyse genre).
Veiller à l’intégration du genre et de l’inclusion sociale dans les opérations en participant au recrutement, au déploiement et à l’installation du personnel des zones des projets (élaboration de descriptifs de poste, entretiens, renforcement de capacités, mentorat) en insistant sur la promotion de l’égalité des genres.
Représenter la composante genre aux bailleurs de fonds, aux institutions gouvernementales, aux partenaires du projet, aux organismes de coordination et autres acteurs de la société civile au Togo ou lors des conférences internationales.

Formation, expérience et capacités requises :

Licence exigée. Un diplôme en relations internationales, sciences sociales ou dans le domaine du genre serait un plus.
Minimum de quatre (04) ans d’expérience professionnelle dans l’appui aux projets, dans l’idéal dans le domaine du genre et l’inclusion sociale y compris : l’autonomisation des femmes et des adolescentes ; programmation d’urgence sensible au genre ; prévention et atténuation de la violences sexistes ; masculinités respectant les principes d’égalité des genres ; pour/avec une ONG.
Démontrer des connaissances de l’intégration du genre dans l’un ou plusieurs des domaines clés des programmes de Togo, notamment : l’assistance alimentaire, la cohésion sociale, l’éducation, la gestion des ressources naturelles, la nutrition, etc.
Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférences en ligne, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.
Langue étrangère exigée/souhaitée : Compétence forte en parlant et écrivant en français. L’anglais est un atout.

LES FEMMES SONT FORTEMENT ENCOURAGÉES À POSTULER.

Toutes personnes intéressées par le présent avis sont priées d’envoyer, au Représentant-Résident à l’adresse suivante : togo@crs.org au plus tard le 29 juillet 2024 à 17 h 00 en précisant le poste en objet, un dossier de candidature comprenant :

Une lettre de motivation comportant obligatoirement la déclaration suivante : « En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection. »
Un CV portant les noms et adresses (surtout électroniques et contacts) de 3 personnes de référence professionnelle.
Seules les candidatures signées seront prises en compte ;
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s ;
CRS accorde la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous disposons de bureaux.

Lucie AMADOU, Représentant-Résident, pi